4.6/5 af 60+ tilfredsstillede kunder
Mindsteløn i Danmark
Debatten om mindsteløn i Danmark drejer sig om det laveste beløb, som en arbejdsgiver er forpligtet til at udbetale til sine medarbejdere. Danmark har ingen lovbestemt mindsteløn, hvilket betyder, at der ikke er en fastsat mindsteløn, som alle arbejdsgivere skal følge. I stedet er størstedelen af de danske arbejdstagere dækket af kollektive overenskomster, der fastsætter mindstelønsniveauer. Disse aftaler sikrer, at arbejdstagerne modtager en løn, som mindst svarer til det, der er aftalt i overenskomsten. Læs videre for at få indsigt i, hvad mindstelønnen i Danmark er i 2024, og hvordan den påvirker arbejdsmarkedet.
Vi har hjulpet over 1200+ danske virksomheder
Hvad er mindsteløn?
Mindsteløn er det laveste beløb, som en ansat kan forvente at modtage i løn for deres arbejde i en virksomhed. I Danmark er der dog ingen specifikke lovkrav, der fastsætter mindstelønsniveauer for hverken unge arbejdere eller voksne medarbejdere. Dette betyder, at Danmark ikke har en fastlagt lovpligtig mindsteløn. Hvis du derimod er ansat under en kollektiv overenskomst, er du garanteret en mindsteløn, der er angivet i overenskomsten. Overenskomsterne specificerer nemlig det minimumsbeløb, du som minimum skal tjene, hvilket sikrer en vis beskyttelse af din løn. Den kaldes også sommetider for minimumsløn.
Hvad er mindsteløn uden overenskomst?
Hvis du arbejder uden at være omfattet af en kollektiv overenskomst, findes der i praksis ingen fastsat mindsteløn, som du automatisk kan henholde dig til. I denne situation er det udelukkende op til dig at forhandle din løn direkte med din arbejdsgiver. Det er derfor yderst vigtigt at være godt forberedt og velinformeret om, hvad der er standarden inden for din specifikke sektor. Inden du går ind i lønforhandlinger, bør du grundigt undersøge det gennemsnitlige lønniveau i din branche. Dette sikrer, at dine lønkrav er realistiske og afspejler branchens normer, så du ikke ender med at sætte dine forventninger hverken for højt eller for lavt.
Når vi taler om mindsteløn i Danmark, er det vigtigt at forstå, at den danske model i høj grad bygger på arbejdsmarkedets parters selvregulering gennem kollektive overenskomster. Overenskomsterne fungerer som en beskyttelsesmekanisme, der fastlægger en mindsteløn og sikrer ordnede forhold på arbejdspladsen. Uden en sådan overenskomst skal du derfor være ekstra opmærksom på at forhandle en rimelig løn.
Hvordan ser mindstelønnen i Danmark ud?
Mindsteløn i Danmark for kontorarbejde
Mindstelønnen i Danmark varierer afhængigt af forskellige faktorer såsom alder, faglige kvalifikationer og typen af arbejde. Her er en oversigt over mindstelønnen for kontorarbejde pr. måned for personer over 18 år og som timeløn for unge under 18 år.
Pr. 1/3 2022 | Pr. 1/3 2023 | Pr. 1/5 2024 | |
Ufaglærte o. 18 | 19.700 kr. | 20.020 kr. | 21.423 kr. |
Faglærte o. 18 | 22.100 kr. | 22.610 kr. | 23.852,50 kr. |
15-årige | 55,00 kr. | 56,50 kr. | 60,75 kr. |
16-årige | 72,50 kr. | 74,00 kr. | 79,50 kr. |
17-årige | 83,50 kr. | 85,00 kr. | 91,50 kr. |
Mindstelønnen for kontorarbejde kan dække en række forskellige stillinger og faggrupper, som inkluderer:
Administrativt personale: Disse medarbejdere udfører forskellige administrative opgaver, såsom korrespondance, filhåndtering og organisation af møder. Den specifikke mindsteløn kan variere afhængigt af opgaver og erfaring.
Regnskabsmedarbejdere: Ansvarlige for virksomhedens regnskaber, lønninger og finansiel rapportering. Deres mindsteløn afspejler ofte deres faglige kvalifikationer og ansvar.
Receptionister: De er ofte den første kontakt for besøgende og kunder og sørger for at koordinere kommunikationen internt og eksternt. Mindstelønnen for receptionister kan også variere baseret på erfaring og virksomhedens størrelse.
Sekretærer: Yder støtte til ledere og andre medarbejdere ved at hjælpe med kalenderstyring, korrespondance og opgavekoordinering. Sekretærernes mindsteløn kan afhænge af deres ansvarsniveau og specifikke opgaver.
Kundeservicemedarbejdere: Håndterer kundeforespørgsler, klager og feedback, ofte både telefonisk og via e-mail. Deres mindsteløn kan variere afhængigt af deres erfaring og kundehåndteringskompetencer.
Personaleledere: Håndterer spørgsmål omkring ansættelse, trivsel og personaleudvikling i virksomheden. Mindstelønnen for personaleledere kan være højere på grund af deres ansvar og ledelsesopgaver.
Mindsteløn i Danmark for handel
Mindstelønnen for handelspersonale i Danmark varierer også baseret på alder, kvalifikationer og specifikke jobfunktioner. Her er en oversigt over mindstelønnen for handelspersonale pr. måned for personer over 18 år og som timeløn for unge under 18 år.
Pr. 1/3 2022 | Pr. 1/3 2023 | Pr. 1/5 2024 | |
Ufaglærte o. 18 | 19.760 kr. | 20.080 kr. | 21.483 kr. |
Faglærte o. 18 | 21.800 kr. | 22.360 kr. | 23.602,50 kr. |
15-årige | 55,25 kr. | 56,75 kr. | 61,00 kr. |
16-årige | 72,00 kr. | 73,50 kr. | 79,00 kr. |
17-årige | 83,75 kr. | 85,25 kr. | 91,75 kr. |
Forskellige stillinger i handel og mindsteløn
Butiksassistenter: Omfatter sælgere i detailhandel, fra tøjbutikker til supermarkeder. Deres mindsteløn afhænger ofte af deres erfaring og de specifikke produkter, de arbejder med.
Lagermedarbejdere: Personer, der arbejder i lageret, sørger for, at varerne er på plads, og at forsendelserne bliver sendt og modtaget rettidigt. Mindstelønnen for lagermedarbejdere kan variere afhængigt af lagerets størrelse og kompleksitet.
Kassedamer og -herrer: Håndterer pengene, tager imod betalinger og giver kunderne deres kvitteringer. Deres mindsteløn afhænger ofte af virksomhedens politik og de arbejdstimer, de dækker.
Salgsassistenter: Arbejder tæt sammen med kunderne, hjælper dem med at finde de varer, de har brug for, og giver dem information om produkterne. Mindstelønnen for salgsassistenter kan variere afhængigt af deres salgskompetencer og produktkendskab.
Butikschefer og assistentchefer: Har ansvaret for at styre butikken, overvåge de ansatte og sikre, at butikken kører gnidningsfrit. Deres mindsteløn er ofte højere på grund af deres ledelsesansvar og erfaring.
Mindsteløn i Danmark for frisører
Frisørbranchen i Danmark omfatter en række forskellige specialiseringer og stillinger, der alle har forskellige mindstelønninger baseret på overenskomster. Her er en oversigt over mindstelønnen for forskellige frisørstillinger pr. 1/3 2022, 1/3 2023 og 1/5 2024:
Pr. 1/3 2022 | Pr. 1/3 2023 | Pr. 1/5 2024 | |
Faglærte | 148,25 kr. | 151,25 kr. | 159,00 kr. |
Medhjælpere | 127,50 kr. | 130,00 kr. | 138,75 kr. |
Praktikant 0-6 mdr. | 99,00 kr. | 100,50 kr. | 108,00 kr. |
Praktikant 6-12 mdr. | 105,50 kr. | 107,00 kr. | 115,00 kr. |
15-årige | 51,00 kr. | 52,50 kr. | 56,50 kr. |
16-årige | 62,75 kr. | 64,25 kr. | 69,00 kr. |
17-årige | 82,00 kr. | 83,50 kr. | 89,75 kr. |
Frisørbranchen omfatter forskellige stillinger, som hver har specifikke mindstelønninger afhængig af overenskomster og erfaring:
Juniorfrisører: Også kendt som frisørelever, er under uddannelse og arbejder under vejledning af mere erfarne frisører. Mindstelønnen for disse elever afhænger af deres stadie i uddannelsen og erfaring.
Frisørassistenter: Hjælper de mere erfarne frisører med opgaver som shampooing, farveforberedelse og kundeservice. Assistenterne har en mindsteløn, der reflekterer deres rolle som støttepersonale i salonen.
Fuldt kvalificerede frisører: Har afsluttet deres uddannelse og arbejder fuldtid i en salon. De udfører en bred vifte af tjenester, herunder klipning, farvning og styling. Deres mindsteløn er højere end assistenter og praktikanter på grund af deres kvalifikationer og ansvar.
Seniorfrisører / Stylister: Mere erfarne frisører, der ofte specialiserer sig i mere komplekse procedurer og stilarter. Deres mindsteløn afspejler deres ekspertise og erfaring.
Frisørsalonsledere: Har ansvar for at drive salonen, administrere personale, bestille forsyninger, og markedsføring. Mindstelønnen for salonsledere er generelt højere på grund af deres ledelsesansvar.
Mindsteløn i Danmark for industri
Industrien i Danmark spænder over en bred vifte af erhverv, hvor mindstelønnen kan variere afhængigt af de specifikke opgaver og færdigheder, der kræves. Her er en oversigt over mindstelønnen for forskellige stillinger i industrien pr. 1/3 2022, 1/3 2023 og 1/5 2024:
Pr. 1/3 2022 | Pr. 1/3 2023 | Pr. 1/5 2024 | |
Ufaglærte o. 18 | 127,25 kr. | 129,25 kr. | 138,00 kr. |
Faglærte o. 18 | 131,50 kr. | 135,00 kr. | 142,75 kr. |
15-årige | 51,25 kr. | 52,75 kr. | 56,75 kr. |
16-årige | 63,50 kr. | 65,00 kr. | 69,75 kr. |
17-årige | 82,50 kr. | 84,00 kr. | 90,25 kr. |
Industrien i Danmark dækker en bred vifte af erhverv, hvor mindstelønnen varierer afhængigt af de specifikke opgaver og færdigheder:
Produktionsmedarbejdere: Arbejder med maskiner på fabriksgulvet til fremstilling af varer, herunder alt fra fødevarer til elektronik. Mindstelønnen for produktionsmedarbejdere afhænger af deres opgaver og erfaring.
Lagerarbejdere: Står for organisering og styring af varebeholdninger på lageret. Mindstelønnen for lagerarbejdere kan variere afhængigt af lagerets størrelse og kompleksitet.
Teknikere: Arbejder inden for mange områder, herunder vedligeholdelse, kvalitetskontrol og forskellige typer af specialiseret produktion. Mindstelønnen for teknikere afspejler deres tekniske færdigheder og specialisering.
Maskinoperatører: Betjener og vedligeholder produktionsmaskiner og udstyr. Deres mindsteløn afhænger ofte af den type maskiner og teknologi, de arbejder med.
Ingeniører: Omfatter en bred vifte af specialiteter, herunder mekaniske, elektriske og procesingeniører. Mindstelønnen for ingeniører er generelt højere på grund af deres avancerede færdigheder og uddannelse.
Produktionsledere: Styrer produktionsprocesser og -teams for at sikre effektivitet og overholde sikkerhedsregler. Deres mindsteløn reflekterer deres ledelsesansvar og erfaring.
Værktøjsmagere: Fremstiller og reparerer de specialværktøjer, der anvendes i produktionsprocesser. Deres mindsteløn afhænger af deres præcisionsfærdigheder og ekspertise.
Mindsteløn i Danmark for bygge- og anlæg
Bygge- og anlægsbranchen i Danmark omfatter mange forskellige specialiseringer og erhverv, hver med deres egen mindsteløn baseret på overenskomster, erfaring og specifikke arbejdsopgaver. Her er en oversigt over mindstelønnen for forskellige stillinger inden for bygge- og anlæg pr. 1/3 2022, 1/3 2023 og 1/5 2024:
Pr. 1/3 2022 | Pr. 1/3 2023 | Pr. 1/5 2024 | |
Ufaglærte o. 18 | 128,75 kr. | 130,75 kr. | 139,50 kr. |
Faglærte o. 18 | 138,75 kr. | 142,25 kr. | 150,00 kr. |
15-årige | 50,75 kr. | 52,25 kr. | 56,25 kr. |
16-årige | 62,50 kr. | 64,00 kr. | 68,75 kr. |
17-årige | 81,50 kr. | 83,00 kr. | 89,25 kr. |
Branchen for bygge og anlæg i Danmark inkluderer en række forskellige erhverv og specialiseringer. Mindstelønnen kan variere afhængigt af den specifikke rolle og den enkeltes erfaring. Nogle af de mest almindelige faggrupper inden for bygge og anlæg inkluderer:
Murere: Disse håndværkere arbejder med murværk, hvilket indebærer opgaver som bygning, reparation og vedligeholdelse af vægge, gulve og andre strukturer. Murernes mindsteløn reflekterer deres specialiserede færdigheder og erfaring.
Tømrere: Arbejder primært med trækonstruktion, herunder rammer, tagdækning og installation af vinduer og døre. Mindstelønnen for tømrere afhænger af deres erfaring og de specifikke projekter, de arbejder på.
Elektrikere: Ansvarlige for installation og reparation af elektriske systemer i bygninger. Elektrikernes mindsteløn afspejler deres tekniske viden og færdigheder.
VVS-installatører: De arbejder med installation og reparation af vand- og varmesystemer. Mindstelønnen for VVS-installatører varierer baseret på deres kvalifikationer og erfaring.
Målere: Disse fagfolk er ansvarlige for at male strukturer og bygninger, og deres mindsteløn afhænger af deres præcision og erfaring.
Brolæggere: Arbejder med konstruktion af veje, fortove, parkeringspladser og lignende. Deres mindsteløn afspejler deres arbejde med tunge materialer og præcisionskrav.
Anlægsarbejdere: Beskæftiger sig med større projekter, der involverer jordarbejde, som f.eks. vejbygning, gravearbejde og opsætning af kloakering. Mindstelønnen for anlægsarbejdere afhænger af projektets omfang og deres erfaring.
Byggepladsledere: Har ansvar for at koordinere og overvåge alle aspekter af et byggeprojekt, fra planlægning til udførelse. Deres mindsteløn er typisk højere på grund af deres ledelsesansvar og erfaring.
Mindsteløn i Danmark for servicebranchen
Servicebranchen i Danmark dækker et bredt spektrum af erhverv og roller. Mindstelønnen i denne branche kan variere afhængigt af den specifikke jobtitel, erfaring og uddannelse.
Pr. 1/3 2022 | Pr. 1/3 2023 | Pr. 1/5 2024 | |
Over 18 | 135,25 kr. | 138,75 kr. | 147,50 kr. |
15-årige | 54,25 kr. | 55,75 kr. | 60,00 kr. |
16-årige | 66,50 kr. | 68,00 kr. | 73,00 kr. |
17-årige | 84,75 kr. | 86,25 kr. | 92,75 kr. |
Servicebranchen omfatter mange forskellige roller og funktioner, hver med deres egne mindstelønninger baseret på overenskomster og erfaring:
Kundeservicemedarbejdere: Disse medarbejdere besvarer kundespørgsmål, løser problemer og leverer generel kundesupport, ofte via telefon eller e-mail. Mindstelønnen for kundeservicemedarbejdere afhænger af deres erfaring og kommunikationsevner.
Rengøringsmedarbejdere: Ansvarlige for at rengøre forskellige steder, herunder kontorer, hoteller, skoler og private hjem. Mindstelønnen for rengøringsmedarbejdere varierer baseret på arbejdssted og omfanget af deres opgaver.
Sikkerhedspersonale: Beskytter personer og ejendomme, enten som vagter på stedet eller gennem overvågningssystemer. Deres mindsteløn afspejler deres ansvarsniveau og erfaring.
Receptionister: Håndterer besøgende, besvarer telefonopkald og udfører generelle administrative opgaver. Mindstelønnen for receptionister kan variere afhængigt af virksomhedens størrelse og deres erfaring.
Butiksmedarbejdere: Sælger varer, hjælper kunder og håndterer kasseapparater. Deres mindsteløn afhænger af deres erfaring og de specifikke produkter, de arbejder med.
Serviceteknikere: Reparerer og vedligeholder udstyr, såsom husholdningsapparater, biler eller computere. Mindstelønnen for serviceteknikere afhænger af deres tekniske færdigheder og specialisering.
Serviceledere: Har ansvar for at styre et team af servicemedarbejdere, planlægge opgaver og sikre, at kvalitetsstandarder overholdes. Deres mindsteløn afspejler deres ledelsesansvar og erfaring.
Mindsteløn i Danmark for hotel- og restaurationsbranchen
Hotel- og restaurationsbranchen i Danmark er en omfattende sektor med mange forskellige jobtitler og stillinger, som hver har deres egne mindstelønssatser. Mindstelønnen kan variere betydeligt afhængigt af den specifikke rolle, medarbejdernes erfaring og uddannelsesniveau. Her er en oversigt over mindstelønnen pr. 1/3 2022, 1/3 2023 og 1/5 2024:
Pr. 1/3 2022 | Pr. 1/3 2023 | Pr. 1/5 2024 | |
+3-års uddannelse | 152,75 kr. | 156,00 kr. | 163,75 kr. |
– 3-års uddannelse | 129,00 kr. | 131,25 kr. | 140,00 kr. |
15-årige | 50,75 kr. | 51,75 kr. | 55,75 kr. |
16-årige | 63,00 kr. | 64,50 kr. | 69,25 kr. |
17-årige | 82,75 kr. | 84,75 kr. | 91,00 kr. |
Hotel- og restaurationsbranchen er mangfoldig og spænder over mange forskellige jobtitler, hver med deres egne mindstelønssatser, der afspejler medarbejdernes ansvar og kvalifikationer. Her er nogle almindelige stillinger inden for denne sektor:
Tjenere: Tjenere har ansvar for at tage sig af kunderne ved at servere mad og drikkevarer, sikre at gæsterne er tilfredse, og håndtere betalinger. Deres mindsteløn kan variere afhængigt af erfaring og arbejdssted.
Kokke: Kokke og køkkenmedarbejdere er ansvarlige for at forberede og lave maden, der serveres i restauranter. Mindstelønnen for kokke afhænger af deres uddannelse, erfaring og specialisering.
Bartendere: Bartendere serverer drikkevarer og tager sig af kunderne i baren. Deres mindsteløn kan variere baseret på erfaring og arbejdsbyrde.
Receptionister: Receptionister håndterer check-in og check-out processer, hjælper gæsterne med spørgsmål og behov under deres ophold, og sørger for at gæsternes ophold er behageligt. Deres mindsteløn afhænger af virksomhedens størrelse og deres erfaring.
Rengøringspersonale: Disse medarbejdere sikrer, at værelser og fællesområder er rene og ryddelige. Deres mindsteløn varierer afhængigt af opgaver og arbejdssted.
Hotelledere og restaurationsledere: Disse ledere styrer den daglige drift og har det overordnede ansvar for hotellets eller restaurantens operationer. Deres mindsteløn er ofte højere på grund af deres ledelsesansvar og erfaring.
Køkkenassistenter: Køkkenassistenter hjælper kokke med forberedelse af mad og rengøring. Deres mindsteløn afhænger af deres opgaver og erfaring.
Mindsteløn i Danmark for transportbranchen
Transportbranchen i Danmark omfatter et bredt spektrum af jobtitler og ansvarsområder. Mindstelønnen i denne branche varierer baseret på den specifikke rolle, erfaring og færdigheder.
Pr. 1/3 2022 | Pr. 1/3 2023 | Pr. 1/5 2024 | |
Chauffører – godstransport | 147,25 kr. | 151,50 kr. | 160,25 kr. |
Chauffører – persontransport køretøjer >3500 kg | 151,00 kr. | 155,25 kr. | 164,00 kr. |
Chauffører – persontransport køretøjer <3500 kg | 140,00 kr. | 144,25 kr. | 153,00 kr. |
Lager- og chaufførmedhjælpere, busstewardesser og guider | 144,00 kr. | 148,25 kr. | 157,00 kr. |
16-årige | 71,50 kr. | 73,00 kr. | 78,50 kr. |
17-årige | 89,50 kr. | 91,00 kr. | 97,75 kr. |
Transportbranchen omfatter mange forskellige roller og funktioner, hver med deres egne mindstelønninger baseret på overenskomster, erfaring og jobansvar. Her er nogle af de mest almindelige faggrupper inden for transportsektoren:
Lastbilchauffører: De transporterer varer over lange afstande, typisk mellem byer eller lande. Deres mindsteløn afspejler de lange arbejdstider og ansvar for transport af varer.
Buschauffører: Buschauffører transporterer passagerer mellem forskellige steder inden for byer og kommuner. Deres mindsteløn afhænger af deres rute og antal passagerer.
Taxachauffører: Disse chauffører leverer personlig transport til enkeltpersoner eller små grupper. Mindstelønnen for taxachauffører kan variere baseret på køretøjets størrelse og typen af service.
Lagermedarbejdere: De hjælper med organisering og styring af varer på lagre, herunder ind- og udlevering af varer. Deres mindsteløn afhænger af lagerets størrelse og kompleksitet.
Speditører: Speditører hjælper med at organisere og styre transporten af varer, inklusive at sikre overholdelse af regler og regulativer. Deres mindsteløn afspejler deres logistiske færdigheder og ansvar.
Jernbaneoperatører: Arbejder med tog og jernbanesystemer, herunder at køre tog eller vedligeholde jernbanespor. Mindstelønnen for jernbaneoperatører afhænger af deres tekniske færdigheder og erfaring.
Havnearbejdere: Disse medarbejdere arbejder i havne med at laste og losse skibe og styre containertrafik. Deres mindsteløn varierer afhængigt af arbejdsbyrden og ansvarsniveauet.
Mindsteløn i Danmark for det grønne område
“Det grønne område” i Danmark refererer til en bred vifte af udendørsarbejde, der omfatter landskabspleje, parkforvaltning og andet arbejde med naturen.
Pr. 1/3 2022 | Pr. 1/3 2023 | Pr. 1/5 2024 | |
Anlægsgartnere | 152,00 kr. | 156,00 kr. | 163,75 kr. |
Ufaglærte i anlægsvirksomheder | 132,75 kr. | 135,75 kr. | 144,50 kr. |
Faglærte gartnere | 148,75 kr. | 152,75 kr. | 160,5 kr. |
Ufaglærte i øvrigt, startløn | 122,25 kr. | 125,25 kr. | 134,00 kr. |
Efter 3 måneders ansættelse | 131,25 kr. | 134,25 kr. | 143,00 kr. |
15-årige | 63,25 kr. | 64,75 kr. | 69,50 kr. |
16-årige | 75,50 kr. | 77,00 kr. | 82,75 kr. |
17-årige | 93,75 kr. | 95,25 kr. | 102,50 kr. |
Det grønne område inkluderer mange forskellige roller, der hver især har deres egne mindstelønninger, afhængigt af de specifikke opgaver og krav. Her er nogle af de mest almindelige stillinger inden for denne sektor:
Gartnere: Disse medarbejdere arbejder med at plante, pleje og vedligeholde en bred vifte af planter, både indendørs og udendørs. Gartnere spiller en essentiel rolle i at sikre, at haver, parker og grønne områder ser godt ud og trives.
Parkforvaltere: Ansvarlige for vedligeholdelsen af offentlige og private parker. Dette inkluderer beplantning, vedligeholdelse af stier og affaldshåndtering. Parkforvaltere har ofte en højere mindsteløn på grund af deres ansvarsområde.
Skovarbejdere: Arbejder med vedligeholdelse af skovområder, herunder plantning, træfældning og beskyttelse mod skadedyr. Skovarbejdere har en mindsteløn, der afspejler deres specialiserede færdigheder og risikofyldte arbejdsforhold.
Greenkeepere: Disse fagfolk tager sig af golfbaner og lignende områder. Deres opgaver inkluderer græspleje, vedligeholdelse af bunkers og træpleje. Greenkeepere har ofte en højere mindsteløn på grund af de særlige krav i deres arbejde.
Anlægsgartnere: Ansvarlige for at konstruere og vedligeholde udendørs områder som haver, terrasser og andre landskabselementer. Deres mindsteløn er typisk højere på grund af den ekspertise og de færdigheder, der kræves for at udføre arbejdet korrekt.
Mindsteløn i Danmark for landbrug
Landbruget i Danmark omfatter en række forskellige stillinger og arbejdsopgaver.
Pr. 1/3 2022 | Pr. 1/3 2023 | Pr. 1/5 2024 | |
Faglært o. 18 | 143,75 kr. | 147,75 kr. | 155,50 kr. |
Ufaglærte o. 18 | 131,00 kr. | 135,25 kr. | 144,00 kr. |
15-årige | 56,00 kr. | 57,50 kr. | 61,75 kr. |
16-årige | 69,50 kr. | 71,00 kr. | 75,25 kr. |
17-årige | 87,25 kr. | 88,75 kr. | 95,50 kr. |
Landbruget omfatter mange forskellige roller, der hver især har deres egne mindstelønninger baseret på de specifikke opgaver og krav:
Landbrugsmedarbejdere: Generelle arbejdstagere, der hjælper med mange forskellige opgaver på landbrugene, herunder plantepleje, høst og dyrepleje. Mindstelønnen for disse medarbejdere afhænger af deres erfaring og arbejdsopgaver.
Gartneriarbejdere: Arbejder med planter i et gartneri, herunder plantning, pleje, høst og pakning af planter. Deres mindsteløn afhænger af arbejdets kompleksitet og deres erfaring.
Kvægbrugere: Hjælper med at passe på kvæget, herunder fodring, malkning og generel dyrepleje. Mindstelønnen for kvægbrugere reflekterer deres ansvar for dyrevelfærd.
Traktorførere: Kører og vedligeholder forskellige typer landbrugsmaskiner, herunder traktorer, mejetærskere og plantemaskiner. Deres mindsteløn afspejler deres tekniske færdigheder og erfaring med maskineri.
Skovarbejdere: Vedligeholder skove og andre skovarealer, herunder plantning, pleje og høst af træer. Skovarbejdernes mindsteløn afhænger af deres specialiserede opgaver og risikoen ved arbejdet.
Landbrugsledere: Har ansvar for at drive landbrugene, herunder planlægning, personaleledelse og økonomisk styring. Deres mindsteløn er typisk højere på grund af deres ledelsesansvar og erfaring.
Mindsteløn i Danmark for dag- og døgninstitutioner
I dag- og døgninstitutioner skal der indgås aftale om løn lokalt, hvilket betyder, at mindstelønnen kan variere afhængigt af den specifikke institution og de forhandlede vilkår. Det er vigtigt for medarbejdere i denne sektor at være opmærksomme på de lokale aftaler og overenskomster, der gælder for deres arbejdsplads.
Alt data i det ovenstående er hentet fra Arbejdsgiverforeningen KA.
Generelle funktioner
Funktioner
Beløb | |
Bartender | 150,25 DKK pr. time |
Butik (butiksmedhjælper) | 128,10 DKK pr. time |
Chauffør (taxi) | 137,50 DKK pr. time |
Elektriker (gennemsnit) | 204,87 DKK pr. time |
Frisør (faglært) | 145,25 DKK pr. time |
Kassemedarbejder (butiksmedhjælper) | 128,10 DKK pr. time |
Kok (grundløn) | 18.369 – 26.167 DKK pr. md. |
Kontorassistent | 20.276 – 27.351 DKK pr. md. |
Køkkenmedhjælper | 10.553 – 20.827 DKK pr. md. |
Lager | 157,10 DKK pr. time |
Maler (akkord) | 135,35 DKK pr. time |
Mekaniker (skoleoplæringsydelse) | 2.045 DKK ugentligt første år |
Murer | 128,40 DKK pr. time |
Opvasker | 129,74 DKK pr. time |
Pædagog (eksempel) | 28.673 DKK pr. md. |
Rengøring | 117,77 DKK pr. time |
Salgsassistent (butiksmedhjælper) | 128,10 DKK pr. time |
Servicemedarbejder (rengøring) | 136,38 DKK pr. time |
Smed (gennemsnit) | 33.017 DKK pr. md. |
Sygeplejerske | 25.383 DKK pr. md. |
Tjener | 129,74 DKK pr. time |
Tømrer | 121,90 DKK pr. time |
Har du nogle spørgsmål eller bare brug for hjælp?
4.8/5 af 60+ tilfredsstillede kunder
Danmarks gennemsnitsløn
I Danmark er den månedlige gennemsnitsløn før skat, inklusive pension, på 45.481 kroner ifølge data fra Danmarks Statistik. Dette beløb giver et billede af, hvad den typiske dansker tjener hver måned. Det er vigtigt at bemærke, at gennemsnitslønnen kan variere betydeligt mellem forskellige sektorer, regioner og stillinger. Når man ser på lønforskellen mellem kønnene, bliver en betydelig ulighed tydelig:
- Kvinder: Den gennemsnitlige månedsløn for kvinder er 42.347 kroner før skat, inklusive pension. Dette tal afspejler de indkomstniveauer, der er typiske for kvinder i Danmark på tværs af forskellige erhverv.
- Mænd: Mænds gennemsnitlige månedsløn er højere, nemlig 48.261 kroner før skat, inklusive pension. Dette viser en forskel på næsten 6.000 kroner om måneden mellem kønnene.
Denne lønforskel mellem kønnene, hvor mænd i gennemsnit tjener mere end kvinder, illustrerer de vedvarende økonomiske uligheder på arbejdsmarkedet. Selvom begge køn typisk ligger under topskattegrænsen, er forskellen stadig markant.
Derudover havde danskerne i 2021 en median nettoformue på 749.628 kroner efter fradrag af gæld. Dette tal giver en indikation af den økonomiske situation for den gennemsnitlige dansker, når man tager både aktiver og passiver i betragtning.
Hvordan sammenligner din indkomst sig med gennemsnitslønnen i Danmark?
For at vurdere, hvor din indkomst ligger i forhold til den nationale gennemsnitsløn eller den specifikke løn i det område, hvor du bor, tilbyder Danmarks Statistik en test. Denne test kan hjælpe dig med at sammenligne din egen løn med de generelle gennemsnitslønninger i Danmark og give dig et klart billede af din økonomiske placering i forhold til resten af befolkningen.
Det er også værd at overveje, at gennemsnitslønnen kan påvirkes af flere faktorer, såsom uddannelsesniveau, erhvervserfaring, arbejdssektor og geografisk placering. For eksempel vil lønningerne typisk være højere i hovedstadsområdet sammenlignet med mere landlige områder.
Har du brug for professionel hjælp til at udarbejde dit årsregnskab og sikre, at dine regnskabsår er i orden? Hos Stadsrevisionen er vi kendt for vores præcision og effektivitet. Vi forstår, hvor vigtigt det er at have nøjagtige og opdaterede regnskaber, og vores erfarne team af revisorer – hver med over 8 års erfaring – arbejder dedikeret for at sikre, at dit årsregnskab overholder alle relevante love og regler samt opfylder alle tidsfrister. Desuden tilbyder vi en konkurrencedygtig prisstruktur, der kan hjælpe dig med at spare op til tusindvis af kroner hvert år.
Mangler du skræddersyet hjælp til at optimere din virksomheds skatteforhold?
Kontakt os – en af Danmarks hurtigst voksende regnskabsvirksomheder – for hjælp.
Hvordan skal man være opmærksom på mindsteløn ift. dagpenge?
Når man arbejder, er det afgørende at holde øje med sin løn, især i forhold til sin ret til dagpenge. Det er vigtigt at sikre, at din løn ikke er for lav, da dette kan have konsekvenser for din dagpengeret.
Indkomstkrav for dagpenge
Hvis du modtager en meget lav løn, kan det påvirke din berettigelse til dagpenge, hvis du bliver arbejdsløs. For at kunne modtage dagpenge fra din a-kasse, skal du inden for de sidste tre år have opnået en bestemt indkomst. Dette indkomstkrav er sat for at sikre, at du har haft en tilstrækkelig indtjening, før du kan få udbetalt dagpenge som ledig.
Mindsteløn og dagpengeret
Mindstelønnen spiller en central rolle i denne sammenhæng. At arbejde til en mindsteløn kan sikre, at du opfylder indkomstkravet for dagpenge, så længe du arbejder et tilstrækkeligt antal timer. Det er derfor vigtigt at være opmærksom på, hvad mindstelønnen er inden for dit arbejdsområde, og sikre, at du ikke arbejder for mindre end denne sats.
Hvorfor er det vigtigt?
At være opmærksom på din løn i forhold til dagpenge er ikke kun vigtigt for at sikre, at du kan modtage dagpenge, hvis du mister dit job. Det er også vigtigt for din generelle økonomiske sikkerhed. En lav løn kan gøre det sværere at dække dine leveomkostninger, og det kan påvirke din evne til at spare op til fremtidige behov eller uforudsete udgifter.
Hvordan sikrer du dig?
For at sikre, at du opfylder indkomstkravet for dagpenge, kan du tage følgende skridt:
Kend mindstelønnen i dit erhverv: Vær opmærksom på de gældende mindstelønsatser inden for dit arbejdsområde. Dette kan du finde i din overenskomst eller ved at tale med din fagforening.
Hold styr på din indkomst: Registrer din løn og arbejdede timer regelmæssigt for at sikre, at du når op på den nødvendige indtjening inden for treårsperioden.
Kontakt din a-kasse: Hvis du er i tvivl om, hvorvidt din nuværende indkomst opfylder kravene for dagpenge, kan du kontakte din a-kasse for at få rådgivning og vejledning.
Forhandl din løn: Hvis du opdager, at din løn ligger tæt på eller under mindstelønnen, kan det være en god idé at forhandle om en højere løn. Dette kan gøres ved at fremhæve din erfaring, kvalifikationer og bidrag til virksomheden.
Salg af virksomhed, opkøb & fusioner
Få en gratis vurderingsberetning af din virksomhed.
FAQ om Mindsteløn i Danmark
Hvad er mindstelønnen i Danmark 2024?
Mindstelønnen i Danmark 2024 varierer afhængigt af sektoren og faggruppen. For eksempel ligger mindstelønnen for ufaglærte over 18 år typisk omkring 139,50 kr. pr. time i bygge- og anlægssektoren, mens faglærte kan tjene omkring 150,00 kr. pr. time. Det er vigtigt at tjekke de specifikke overenskomster for at få de præcise satser for din branche.
Hvad er mindstelønnen over 18 uden overenskomst?
Mindstelønnen i Danmark for personer over 18 år uden overenskomst er ikke fastsat ved lov, da Danmark ikke har en national lovbestemt mindsteløn. Lønnen fastsættes ofte gennem forhandling mellem arbejdsgiver og arbejdstager. Dog kan det være nyttigt at kende de vejledende satser i de gældende overenskomster, som typisk ligger mellem 130-150 kr. pr. time for ufaglærte.
Hvad er minimumslønnen i Danmark for en 13-årig?
Mindstelønnen i Danmark for en 13-årig er normalt meget lavere end for ældre arbejdstagere. Børn i denne aldersgruppe kan typisk forvente at tjene omkring 50-55 kr. pr. time for lettere arbejde, som f.eks. avisuddeling eller lette rengøringsopgaver. Det er vigtigt at følge reglerne for børnearbejde, som begrænser de typer af job og antal arbejdstimer, de må have.
Hvad tjener den gennemsnitlige dansker?
I Danmark ligger den månedlige gennemsnitsløn før skat og inklusive pension på 45.481 kroner. Mændene i Danmark tjener i gennemsnit 48.261 kroner pr. måned, mens kvinderne tjener 42.347 kroner.
Findes der en mindsteløn i Danmark?
I Danmark findes der ingen lovfastsat minimumsløn. Hvis du er dækket af en overenskomst, er det denne, der angiver dit lønniveau. Overenskomsten sikrer, at du ikke modtager en løn, der er for lav.
4.8/5 af 60+ tilfredsstillede kunder
Del den her: