4.6/5 af 60+ tilfredsstillede kunder
Fritvalgskonto 2024
En fritvalgskonto giver dig mulighed for at akkumulere en bestemt procentdel af din løn, der er berettiget til ferie, forudsat at du er dækket af en overenskomst eller en lokal aftale. Disse midler kan du anvende til at øge din pension eller tage ekstra fri.
Vi har hjulpet over 1200+ danske virksomheder
Fritvalgskonto forklaret
En fritvalgskonto er en speciel form for opsparing, hvor du sætter en del af din løn, der kvalificerer til feriepenge, til side. Dette kan benyttes til eksempelvis ekstra fridage i henhold til overenskomst eller yderligere indbetalinger til din pension. Fritvalgskonto-konceptet blev introduceret i 2007 gennem diverse overenskomster og er siden da blevet udbygget.
Denne ordning kan ofte blive forvekslet med betaling for søgnehelligdage, idet midlerne fra kontoen kan anvendes til ekstra lønudbetalinger, som kan dække over ferie- og helligdage fravær. Valget af, hvordan du ønsker at anvende midlerne fra din fritvalgskonto, står helt frit for dig.
Det er værd at notere, at fritvalgskontoen ikke er en lovpligtig ordning, men snarere en del af de kollektive overenskomster, og derfor er det kun overenskomstdækkede medarbejdere, der er berettigede til en sådan konto. Fritvalgsordningens specifikke vilkår varierer afhængigt af overenskomsten.
Er du ikke dækket af en overenskomst, har du ikke automatisk ret til en fritvalgskonto. Dog kan du opnå denne ret, hvis din arbejdsgiver på eget initiativ vælger at indgå en aftale herom. En sådan aftale bør være specificeret i din ansættelseskontrakt eller virksomhedens personalepolitik.
Sådan beregner du din fritvalgskonto
Opsparing til din fritvalgskonto sker gennem en fast procentdel af din løn, der er berettiget til ferie. Dette gør det muligt for dig nemt selv at udregne dit månedlige fritvalgskonto-beløb. Husk, at det aktuelle opsparede beløb altid vil være angivet på din lønseddel.
Bidragssatser for fritvalgskonto:
- Fra 1. marts 2021: 6%
- Fra 1. marts 2022: 7%
- Fra 1. marts 2023: 7%
- Fra 1. marts 2024: 9%
Som det fremgår, stiger procentsatsen for bidrag til fritvalgskontoen over tid, hvilket har været tendensen siden ordningens begyndelse. Det er vigtigt at bemærke, at nogle overenskomster fastsætter højere bidrag end de anførte, hvilket betyder, at beregningsgrundlaget kan variere.
Den løn, der tæller som ferieberettiget, er generelt din bruttoløn, det vil sige din grundløn før fradrag af skat. Eventuelle bonusser, provisioner, fri bil, telefon eller andre personalegoder vil typisk også indgå i beregningen af den ferieberettigede løn.
Eksempel: Med en ferieberettiget månedsløn på 25.000 kroner, vil du ved en bidragssats på 6% opsparke 1.500 kroner månedligt til din fritvalgskonto. Over et helt år vil dette akkumulere til 18.000 kroner.
Muligheder for udbetaling fra din fritvalgskonto
Udbetaling fra din fritvalgskonto er fleksibel og kan tilpasses dine behov. Du har valget mellem at få udbetalt hele eller dele af beløbet. For at initiere en udbetaling, skal du informere din arbejdsgiver om dit ønske, men vær opmærksom på, at processen og deadlines for anmodning om udbetaling kan variere afhængigt af din specifikke overenskomst.
Din fritvalgskonto-udbetaling kan anvendes til forskellige formål, såsom:
- Udbetaling af ekstra løn, hvor bidraget udbetales direkte til dig som løn frem for at blive akkumuleret på fritvalgskontoen.
- Finansiering af ekstra frihed, for eksempel ferie eller fridage, med mulighed for udbetaling to gange årligt, særligt i forbindelse med ferie.
- Yderligere indbetalinger til din pensionsordning.
- Seniorordninger, som giver mulighed for ekstra frihed gennem for eksempel reduceret arbejdstid eller ekstra fridage.
- Finansiering af op til to børneomsorgsdage pr. ferieår.
For udbetaling relateret til ferie eller fridage, er det typisk nødvendigt at anmode herom senest den 10. i den pågældende måned for udbetaling. Ønsker du at indbetale ekstra til pension, skal dette som regel ske inden udgangen af marts, men bemærk at visse overenskomster kan have andre frister eller ingen frist.
Det er vigtigt at være opmærksom på, at midlerne på fritvalgskontoen ikke er skattefrie, og skat skal betales ved udbetaling. Du har mulighed for enten at tømme kontoen helt eller delvist op til to gange årligt. Eventuelle resterende midler kan typisk udbetales eller overføres til det følgende år ifølge din overenskomsts regler.
Dit fritvalgskonto-beløb fremgår af din lønseddel, som skal være tilgængelig senest på lønningsdagen. Det er vigtigt at kontrollere lønsedlens nøjagtighed og kontakte din lønansvarlige omgående, hvis der opstår tvivl eller fejl. Husk, at lønsedler kan variere i design afhængigt af lønsystemet, men de skal indeholde detaljeret information om din løn, skat og eventuelle specielle forhold angivet i din ansættelseskontrakt.
Når tiden kommer til at forlade dit nuværende job, kan du føle dig tryg ved, at de opsparede midler på din fritvalgskonto ikke går tabt. De akkumulerede beløb vil blive udbetalt sammen med din sidste lønudbetaling, hvilket sikrer, at du modtager hele den opsparing, du har opbygget, når du fratræder din stilling. Dette tiltag er med til at give ro i sindet, da du kan være sikker på, at de penge, du har sparet op gennem tiden, følger med dig, uanset hvor din karriere fører dig hen næste gang.
Har du nogle spørgsmål eller bare brug for hjælp?
4.8/5 af 60+ tilfredsstillede kunder
Beskatning af din fritvalgskonto
Det er vigtigt at være opmærksom på, at midlerne på din fritvalgskonto ikke er fritaget for skat. Du er forpligtet til at betale skat af disse penge. Skattestyrelsen behandler udbetalinger fra fritvalgskontoen på samme måde som løn, der udbetales under ferie, hvilket indebærer, at udbetalingerne falder ind under bestemmelserne i ligningslovens § 33 A.
Dette indebærer konkret, at der skal betales både A-skat og arbejdsmarkedsbidrag (AM-bidrag) af beløb udbetalt fra fritvalgskontoen i den måned, hvor udbetalingen finder sted. Dette gælder for beløb, der er:
- Indsat på fritvalgskontoen i henhold til den gældende kollektive overenskomst.
- Udbetalt som kompensation for fravalgte feriefridage.
- Beløb, der ellers ville være indbetalt af arbejdsgiveren til den ansattes pensionsordning som en del af en kollektiv overenskomst eller lokalaftale.
Det er altså vigtigt at planlægge din økonomi med hensyn til de skattepligtige udbetalinger fra din fritvalgskonto, så du ikke bliver overrasket over skattebetalingens størrelse, når beløbet udbetales.
Din fritvalgskonto: En ekstra finansiel pude
Din fritvalgskonto starter typisk med at akkumulere værdi fra din allerførste arbejdsdag, selvom visse aftaler kan have særlige betingelser, der afviger fra denne standard. Den fungerer som en ekstra finansiel opsparing, hvor en fast procentdel af din ferieberettigede månedsløn automatisk bliver sat til side.
Den specifikke bidragssats, der anvendes til din fritvalgskonto, er fastlagt i den kollektive overenskomst eller lokalaftalen mellem din arbejdsgiver og fagforeningen. I begyndelsen var opsparingsbidraget sat til 1%, men dette beløb er gradvist blevet justeret opad, så den samlede årlige opsparing på fritvalgskontoen i dag næsten svarer til en hel månedsløn.
Muligheden for yderligere opsparing gennem konvertering af feriefridage
For at øge din opsparing yderligere har du mulighed for at konvertere dine feriefridage til ekstra indbetalinger på din fritvalgskonto. For hver feriefridag, du vælger at konvertere, øges din månedlige indbetaling til fritvalgskontoen med 0,5% af din ferieberettigede løn.
Eksempelvis vil konvertering af fire feriefridage til indbetalinger på din fritvalgskonto resultere i en ekstra indbetaling på 2% af din ferieberettigede løn hver måned. Denne fleksibilitet giver dig mulighed for at tilpasse din opsparing efter dine personlige og finansielle præferencer, hvilket kan bidrage til en mere robust økonomisk sikkerhed.
Fritvalgskontoen og dens rolle i din pensionsopsparing
Indbetalingerne til din fritvalgskonto betragtes som en del af din løn, hvilket betyder, at der også skal indbetales til din pensionsordning baseret på disse beløb. Dette giver en unik mulighed for at øge din pensionsopsparing og sikre dig yderligere midler til din alderdom.
Ved at anvende din fritvalgskonto til at foretage ekstra indbetalinger til din pensionsordning, kan du potentielt akkumulere et væsentligt større beløb over tid. Dette kan have en markant effekt på din økonomiske tryghed i pensionisttilværelsen.
Midlerne fra din fritvalgskonto kan typisk indbetales på en ratepension, men du har friheden til at vælge en anden pensionsform, som eksempelvis en kapitalpension, hvis det passer bedre til dine personlige præferencer og finansielle planer. Det er vigtigt, at du kommunikerer dit valg til din arbejdsgiver, hvis du ønsker at omdirigere beløb fra din fritvalgskonto til ekstra pensionsindbetalinger. For at sikre, at overførslen bliver håndteret korrekt, anbefales det generelt, at du foretager denne meddelelse inden den 1. august.
Denne strategi til at udnytte din fritvalgskonto til at booste din pensionsopsparing giver dig ikke kun fordele i form af øget økonomisk sikkerhed senere i livet, men også fleksibiliteten til at tilpasse din pensionsplanlægning til dine individuelle behov og mål.
Regler for fritvalgskonto gælder også for fleksjobbere
Hvis du er ansat i et fleksjob, er det vigtigt at vide, at du omfattes af de samme regler for fritvalgskonto som almindelige lønmodtagere. Dette skyldes, at fritvalgskontoen er en ordning, der er fastlagt i overenskomster eller lokalaftaler, hvilket sikrer ensartede vilkår for alle, der er dækket af sådanne aftaler, uanset ansættelsesform.
For at forstå de specifikke regler og vilkår, der gælder for din situation, er det afgørende at konsultere den relevante overenskomst eller lokalaftale. Her vil du finde detaljeret information om, hvordan fritvalgskontoen administreres for fleksjobbere, herunder bidragssatser, muligheder for anvendelse af opsparingen, samt procedurer for udbetaling og indbetaling til pension.
Ved at gøre dig bekendt med disse detaljer kan du sikre, at du fuldt ud udnytter de muligheder, fritvalgskontoen tilbyder, og at du overholder de gældende regler. Dette kan bidrage til økonomisk fleksibilitet og sikkerhed, både nu og i fremtiden.
Elevers ret til fritvalgskonto
Som elev på en arbejdsplads, der har fritvalgskonto indarbejdet i overenskomsten, har du også ret til, at der bliver indbetalt til denne konto. Dette sikrer, at elever inkluderes i de fordele, som en fritvalgskonto tilbyder, ligesom andre ansatte på arbejdspladsen. Det er dog værd at bemærke, at selvom du har ret til indbetaling på en fritvalgskonto, kan der være visse aspekter af ferierettigheder, der adskiller sig fra dem, som gælder for dine uddannede kollegaer.
For at få fuld klarhed over dine specifikke rettigheder og forstå de præcise vilkår, der gælder for din situation som elev, er det en god idé at tage en samtale med din arbejdsgiver eller den person på arbejdspladsen, der er ansvarlig for personalespørgsmål. De vil kunne give dig detaljerede oplysninger om, hvordan fritvalgskontoordningen fungerer i forhold til elever, og hvad du kan forvente i forhold til indbetaling og anvendelse af midlerne på kontoen.
Det er vigtigt at være velinformeret om dine rettigheder og muligheder, så du kan drage fuld nytte af de fordele, en fritvalgskonto tilbyder, og planlægge din økonomi og fremtid med dette i tankerne.
Lærlinges rettigheder til løn og fritvalgskonto – undtagelser for skolepraktik
For lærlinge er det afgørende, at lønnen fastsættes i overensstemmelse med en relevant overenskomst. Hvis en virksomhed ikke er dækket af en specifik overenskomst, skal lønnen for lærlinge baseres på de sædvanlige vilkår fundet i overenskomster inden for det pågældende uddannelsesområde. Det er vigtigt at skelne mellem at være ansat som lærling hos en virksomhed og det at deltage i skolepraktik. I skolepraktik-situationer er det ikke et krav, at eventuel løn følger en overenskomst.
Lærlinge har ret til alle de lønandele, som overenskomsten sikrer dem, herunder bidrag til en fritvalgskonto. Dog er det vigtigt at være opmærksom på, at der kan være specifikke krav til anciennitet eller andre forudsætninger, der skal opfyldes, før du som lærling kan få fuld adgang til visse arbejdsmarkedsrelaterede fordele, såsom indbetaling til en fritvalgskonto.
Denne distinktion mellem lærlinge og elever i skolepraktik understreger vigtigheden af at kende de specifikke vilkår og betingelser, der gælder for din uddannelses- og ansættelsessituation. Hvis du er i tvivl om dine rettigheder eller de præcise vilkår for din løn og fritvalgskonto, er det altid en god idé at rådføre dig med din arbejdsgiver, uddannelsesinstitution, eller en relevant fagforening for at få den nødvendige vejledning og støtte.
Vikares ret til fritvalgskonto
Som vikar har du ligeledes ret til fordelene ved en fritvalgskonto, forudsat at vikarbureauet, du er ansat hos, er dækket af en relevant overenskomst. I denne sammenhæng anses vikarbureauet for at være din primære arbejdsgiver, og det er derfor, gennem dem, dine rettigheder til sådanne ordninger som en fritvalgskonto skal håndhæves.
I tilfælde hvor vikarbureauet ikke er dækket af en overenskomst, kan der dog være situationer, hvor du stadig kan opnå rettigheder under den overenskomst, som gælder for den arbejdsplads, du er udstationeret på som vikar. Dette sikrer, at vikarer ikke stilles ufordelagtigt i forhold til deres kolleger på arbejdspladsen, hvad angår adgang til de fordele og sikkerhedsnet, som overenskomster typisk tilbyder.
Det er vigtigt at være opmærksom på disse regler, da de sikrer, at vikarer også har mulighed for at opbygge en opsparing via en fritvalgskonto, hvilket kan bidrage positivt til økonomisk fleksibilitet og sikkerhed. Hvis du er usikker på, hvilke vilkår der gælder for din situation som vikar, anbefales det at tage kontakt til dit vikarbureau eller en relevant fagforening for at få afklaret dine rettigheder.
Tjek din fritvalgskonto: Hvad gør du ved manglende indbetalinger?
Fejl på lønsedler kan forekomme, og det er derfor essentielt at være opmærksom og regelmæssigt kontrollere, om alle de retmæssige indbetalinger, herunder til din fritvalgskonto, er foretaget korrekt. Hvis du bemærker eller mistænker, at der mangler penge på din fritvalgskonto, er der flere skridt, du kan tage for at adressere situationen:
- Kontakt den lønansvarlige: Det første skridt bør være at tage en dialog med personen ansvarlig for løn i din organisation. Ofte kan uoverensstemmelser eller fejl blive rettet hurtigt, når de er identificeret.
- Søg hjælp hos din fagforening: Hvis du er medlem af en fagforening, har du adgang til ekspertrådgivning og støtte i forbindelse med arbejdsrelaterede spørgsmål. Din fagforening kan hjælpe med at klargøre dine rettigheder og bistå i dialogen med din arbejdsgiver for at sikre, at du modtager de beløb, du er berettiget til.
Det er dog vigtigt at bemærke, at ikke alle lønmodtagere i Danmark automatisk er dækket af en overenskomstaftale, der inkluderer en fritvalgskonto. Hvis din arbejdsplads ikke er dækket af en overenskomst, er det muligt, at du ikke er berettiget til en fritvalgskonto. Dette kunne være en forklaring på, hvorfor der ikke forefindes en sådan opsparing på dine lønsedler.
I tilfælde hvor din arbejdsplads ikke er dækket af en overenskomst, men du stadig ønsker de fordele, som en fritvalgskonto tilbyder, kan det være en god idé at drøfte mulighederne for en eventuel lokal aftale direkte med din arbejdsgiver eller igennem din fagforening. Dette kan bidrage til at skabe en løsning, der imødekommer både arbejdsgiverens og medarbejdernes behov.
Det hele afhænger af overenskomsten
For at kvalificere sig til en fritvalgskonto er det ofte et krav, at man er dækket af en relevant overenskomst. Alternativt har arbejdsgiveren mulighed for at træffe en frivillig beslutning om at bidrage til fritvalgsordningen, selv uden en overenskomst. Dette valg ligger udelukkende hos arbejdsgiveren.
Er du dækket af enten Industriens Overenskomst eller Industriens Funktionæroverenskomst, falder du automatisk ind under fritvalgsordningen, som definerer det mindste bidrag. Det er dog muligt at indgå lokale aftaler, som tillader et højere bidrag end standarden.
For funktionærer er tilknytningen til fritvalgsordningen betinget af den specifikke overenskomst, de er underlagt. Dette omfatter både overordnede kollektive overenskomster og eventuelle lokale aftaler. Typisk vil de fleste funktionærer være omfattet af Industriens Funktionæroverenskomst og derfor have ret til en fritvalgskonto. Ved usikkerhed eller spørgsmål til dine rettigheder anbefales det at kontakte din lokale tillidsrepræsentant eller din fagforening for vejledning.
Salg af virksomhed, opkøb & fusioner
Få en gratis vurderingsberetning af din virksomhed.
FAQ om Fritvalgskonto 2024
Hvad beregnes fritvalgskonto af?
Din fritvalgskonto opbygges fra en fastsat procentdel af din løn, der er berettiget til ferie.
Hvordan får jeg udbetalt min fritvalgskonto?
For at få udbetalt fra din fritvalgskonto, skal du henvende dig til din arbejdsgiver, men husk at tjekke de specifikke frister for udbetaling.
Hvad er fritvalgskonto?
En portion af din ferieberettigede løn akkumuleres på fritvalgskontoen, som kan anvendes til yderligere frihed eller udbetales. Ikke alle ansatte er dog berettigede til denne konto.
Hvem har ret til en fritvalgskonto?
Normalt kræver adgangen til en fritvalgskonto, at du er omfattet af en relevant overenskomst. En frivillig aftale mellem din virksomhed og dig kan dog også etablere en fritvalgskonto.
Skal man betale skat af fritvalgskonto?
Beløbene på fritvalgskontoen er skattepligtige.
Hvornår blev fritvalgskonto indført?
Fritvalgskonto Ordningen blev etableret i 2007 som en integreret del af overenskomstaftaler.
Hvor kan jeg se min fritvalgskonto?
For dem, der er berettigede til en fritvalgskonto, vil det akkumulerede beløb fremgå af lønsedlen, som illustreret i teksten.
Hvem betaler fritvalgskonto?
Betalingen til fritvalgskontoen kommer fra din arbejdsgiver, da det anses som en del af din samlede lønpakke.
4.8/5 af 60+ tilfredsstillede kunder
Del den her:
