4.6/5 af 60+ tilfredsstillede kunder
Hvordan skriver man en opsigelse?
Overvejer du at opsige din nuværende stilling, men er usikker på den bedste fremgangsmåde? At beslutte at forlade et job er sjældent let, og nu hvor du har truffet denne beslutning, skal du informere din arbejdsgiver om, at du ønsker at opsige din stilling. Vi giver dig nyttige tips til at formulere et effektivt opsigelsesbrev, som klarlægger situationen og undgår enhver forvirring omkring din opsigelse.
Vi har hjulpet over 1200+ danske virksomheder
Hvad er en opsigelse?
En opsigelse fungerer som et formelt varsel, der indikerer afslutningen af et arbejdsforhold mellem en ansat og en arbejdsgiver. Opsigelsesvarslets længde, som er essentiel ved en opsigelse, er specificeret i ansættelseskontrakten og kan variere afhængigt af faktorer såsom timelønnet eller fastansættelse, anciennitet og gældende overenskomster. Opsigelse kan initieres af både arbejdsgiver og ansat, men i denne artikel fokuserer vi specifikt på scenarier, hvor det er dig, den ansatte, der ønsker at opsige dit arbejdsforhold.
Når du skal opsige dit arbejde, er det muligt at gøre det både mundtligt og skriftligt. Det anbefales dog kraftigt, at du vælger en skriftlig opsigelse. Dette sikrer, at du har en solid dokumentation for din opsigelse, hvilket kan være til stor hjælp, hvis der senere opstår behov for at bevise opsigelsens eksistens.
Det kan også en god idé at informere din nærmeste leder om din hensigt om opsigelse inden du indgiver den. Dette forhindrer, at din opsigelse kommer som en overraskelse og tillader samtidig din arbejdsgiver at påbegynde processen med at finde en egnet afløser. På den måde kan du eventuelt være med til at oplære din efterfølger i dine arbejdsopgaver, hvilket sikrer en glidende overgang for både dig og din arbejdsgiver.
Når du indsender din opsigelse, kan du gøre det personligt, via post eller e-mail. Hvis du sender din opsigelse via e-mail, er det vigtigt at gemme en kopi af e-mailen. Ved personlig aflevering af din opsigelse bør du anmode om en kopi af den modtagne opsigelse, som skal være dateret og underskrevet af modtageren for at sikre dokumentation for modtagelsen.
Ved opsigelse af din stilling er det vigtigt at sikre, at du forlader virksomheden på gode vilkår med dine kolleger. Undgå at opsige dit job i affekt eller forlade din arbejdsplads med dramatik. Fremtidige arbejdsgivere kan kontakte din tidligere arbejdsgiver for en reference, og det er også sandsynligt, at du på et tidspunkt skal genetablere kontakt med din tidligere arbejdsplads, eksempelvis vedrørende feriepenge.
At opsige sit job kan have stor økonomisk betydning. Derfor kan det være en god idé at søge professionel rådgivning. Hos Stadsrevisionen tilbyder vores erfarne team skræddersyet finansiel hjælp, der har til formål at optimere din økonomi og sikre din finansielle stabilitet.
Har du nogen spørgsmål eller bare brug for hjælp?
Kontakt Stadsrevisionen for professionel støtte og rådgivning.
4.8/5 af 60+ tilfredsstillede kunder
Hvordan siger man op?
Når det kommer til opsigelse af dit job, er der grundlæggende ingen fastsatte regler for, hvordan du skal fremgå. I mange tilfælde er det muligt at opsige sit job mundtligt. Men hvis du er omfattet af funktionærloven, er det et krav, at opsigelsen skal være skriftlig.
For at undgå enhver form for usikkerhed eller misforståelser omkring opsigelsen, anbefales det, at du indgiver din opsigelse skriftligt. Ved at foretage en skriftlig opsigelse, sikrer du, at der ikke er tvivl om de vigtige detaljer som opsigelsestidspunktet, din sidste arbejdsdag, og at din arbejdsgiver har modtaget opsigelsen. Det er også en god praksis at anmode om en skriftlig bekræftelse fra din arbejdsgiver på, at de har modtaget din opsigelse.
En skriftlig opsigelse hjælper med at dokumentere hele processen klart og tydeligt, hvilket kan være afgørende, hvis der opstår uoverensstemmelser om opsigelsesbetingelserne. På denne måde sikrer, at både du og din arbejdsgiver har en fælles forståelse og et klart udgangspunkt, hvilket kan bidrage til en mere problemfri afslutning på arbejdsforholdet.
Hvordan skriver man en opsigelse?
Når du skal skrive en opsigelse, er der ikke specifikke lovkrav om, hvad den nøjagtigt skal indeholde. Det er dog vigtigt, at din opsigelse klart og tydeligt formidler alle nødvendige oplysninger for at undgå enhver tvivl om opsigelsens omstændigheder. For at sikre en effektiv og korrekt opsigelse, anbefales det at inkludere følgende punkter i dit opsigelsesbrev:
Dato for opsigelse: Dette refererer til den dato, hvor du indgiver din opsigelse. Det er vigtigt at angive denne dato, da den markerer starten på dit opsigelsesvarsel.
Dato for sidste arbejdsdag: Det er essentielt at specificere, hvornår din sidste arbejdsdag er. Denne dato skal være i overensstemmelse med opsigelsesvarslet, som er aftalt i din ansættelseskontrakt eller som følger af gældende lovgivning.
Begrundelse for opsigelse: Selvom det ikke er et krav, kan det være nyttigt at inkludere en begrundelse for din opsigelse, hvis det er relevant. Dette kan give din arbejdsgiver bedre forståelse for din beslutning, selvom du juridisk set ikke er forpligtet til at give en årsag.
Underskrift: Hvis du indgiver en printet opsigelse, skal den være underskrevet. I tilfælde af at opsigelsen sendes via e-mail eller SMS, er en fysisk underskrift ikke nødvendig, men det anbefales at afslutte med dit fulde navn for at formalisere dokumentet.
At sikre, at alle disse punkter er medtaget i din opsigelse, kan hjælpe med at klargøre og bekræfte validiteten af din beslutning om at forlade jobbet. En velstruktureret og klart formuleret opsigelse bidrager til en professionel afslutning på dit arbejdsforhold og sikrer, at begge parter er fuldt informerede om opsigelsens vilkår.
Eksempel på opsigelse
Formuleringen af en opsigelse kan være relativt enkel og direkte. Nedenfor finder du et eksempel på, hvordan du kan strukturere din opsigelse for at sikre, at alle relevante informationer er medtaget:
“Jeg, [dit navn], opsiger hermed min stilling som [indsæt stillingsbetegnelse] per dags dato med fratrædelse den [indsæt sidste arbejdsdag].”
En opsigelse kan påvirke din økonomi betydeligt. Hos Stadsrevisionen prioriterer vi din økonomiske sikkerhed og fremtid. Vores eksperter tilbyder skræddersyet finansielle løsninger, der hjælper dig med at forbedre din økonomi og sikre varig succes.
Har du brug for professionel hjælp?
Kontakt Stadsrevisionen for professionel hjælp, der kan optimere din økonomi.
Hold en formel og respektfuld tone
Når du udformer din opsigelse, er det afgørende at opretholde en formel og respektfuld tone. Dette sikrer ikke blot en mere gnidningsfri overgang, men det hjælper også med at bevare et positivt forhold til din arbejdsgiver, hvilket kan være gavnligt i fremtiden. Selvom det ikke er nødvendigt at inkludere en begrundelse for din opsigelse, hvis du foretrækker at holde dine grunde private, kan det være en fordel at uddybe dine overvejelser, hvis det kan forbedre forståelsen og afslutningen af dit arbejdsforhold.
Det kan være udfordrende at bevare en venlig tone, især hvis du føler, at du har været udsat for dårlig behandling i din stilling. Ikke desto mindre er det til din egen bedste interesse at afslutte dit arbejdsforhold på en positiv note. Dette giver dig ro i sindet og sikrer, at du kan bevæge dig videre uden bagage fra tidligere konflikter.
Salg af virksomhed, opkøb & fusioner
Få en gratis vurderingsberetning af din virksomhed.
FAQ
Hvad skriver man i en opsigelse af sit job?
I en opsigelse bør du inkludere følgende elementer for at sikre klar kommunikation og dokumentation: Dato for opsigelse, dato for sidste arbejdsdag, din underskrift. Derudover kan det være en god idé at inkludere en kort forklaring på, hvorfor du vælger at forlade din stilling, hvis det føles relevant.
Kan man opsige sin stilling på mail?
Ja, det er muligt at opsige din stilling via e-mail. Dette er især almindeligt i moderne arbejdsmiljøer, hvor digital kommunikation er normen. Når du opsiger via e-mail, er det vigtigt at sikre, at du modtager en bekræftelse fra din arbejdsgiver på, at din opsigelse er blevet modtaget. Gem en kopi af denne kommunikation for din egen dokumentation.
Hvordan sikrer jeg, at min opsigelse er juridisk bindende?
For at sikre, at din opsigelse er juridisk bindende, skal du overholde de betingelser, der er angivet i din ansættelseskontrakt, herunder varslingsperiode og måden, hvorpå opsigelsen skal leveres. Det er vigtigt at dokumentere alt skriftligt, uanset om det er via fysisk brev eller e-mail.
Hvordan håndterer man en øjeblikkelig opsigelse?
I tilfælde af øjeblikkelig opsigelse, som typisk sker under ekstraordinære omstændigheder, bør du konsultere din kontrakt og eventuelt søge juridisk rådgivning for at forstå dine rettigheder og forpligtelser. Øjeblikkelig opsigelse skal normalt begrunde med særlig alvorlige omstændigheder.
Er det nødvendigt at holde en exit-samtale med min arbejdsgiver?
Det er ikke juridisk nødvendigt at afholde en exit-samtale, men mange arbejdsgivere foretrækker at gennemføre en sådan for at få feedback og forstå årsagerne til din opsigelse. Det kan også være en god mulighed for at afslutte dit arbejdsforhold på en positiv måde og opretholde gode relationer, som kan være nyttige i fremtiden.
4.8/5 af 60+ tilfredsstillede kunder
Del den her:
