4.6/5 af 60+ tilfredsstillede kunder
Opsigelse af job
At træffe beslutningen om at opsige din stilling kan være en svær og kompleks beslutning. Vi gennemgår skridt til en velovervejet og korrekt opsigelse, der hjælper dig med at bevare positive professionelle relationer og sikrer en let overgang til dit næste job.
Vi har hjulpet over 1200+ danske virksomheder
Hvad er en opsigelse?
Når du er ansat på fuldtid under en formel kontrakt med en arbejdsgiver, eksisterer der altid en potentiel mulighed for, at enten du eller din arbejdsgiver kan vælge at indgive en opsigelse. En opsigelse er et officielt dokument, der markerer ønsket om at afslutte et ansættelsesforhold. Det er vigtigt at understrege, at en opsigelse skal være skriftlig for at være gyldig. Dette gælder uanset om det er arbejdsgiveren eller medarbejderen, der ønsker at opsige ansættelsen. Afhængigt af hvad der står i ansættelseskontrakten, skal medarbejderen overholde en bestemt opsigelsesperiode. I denne periode forventes det, at medarbejderen fortsætter sit arbejde indtil ansættelsesforholdet officielt er ophørt. Vær opmærksom på eventuelle regler om overarbejde i forbindelse med opsigelse.
Hvad skal man gøre, før man laver en opsigelse af sit job?
At træffe beslutningen om at opsige dit job er en stor beslutning, som kræver grundig overvejelse og planlægning. Her er nogle ting, du bør overveje for at sikre en korrekt og god opsigelse af dit job:
Overvej grundigt din beslutning om opsigelse
Før du træffer den endelige beslutning om at opsige dit job, bør du nøje overveje dine grunde og evaluere, om opsigelse virkelig er det mest fordelagtige valg for din karriere og personlige vækst. Tænk dine årsager til at ønske en opsigelse igennem og overvej, hvordan dette vil påvirke din fremtid.
Udarbejd en formel opsigelse
Efter at have besluttet dig for at opsige dit job, skal du udforme en skriftlig opsigelse, som du kan give til din arbejdsgiver. Et opsigelsesbrev bør være kortfattet og klart, og inkludere din stillingsbetegnelse samt datoen for din opsigelse. Det uddybes senere.
Planlæg et møde for at aflevere din opsigelse
Det er god stil at arrangere et møde med din nærmeste overordnede for at aflevere din opsigelse personligt. Dette skridt viser professionalisme, og selvom det ikke er obligatorisk at forklare grunden til din opsigelse, giver det dig mulighed for at uddybe dine bevæggrunde og forlade jobbet med gode relationer til arbejdspladsen.
Aflever din opsigelse og afstem forventningerne
Under mødet kan du præsentere din skriftlige opsigelse. Hvis du vælger at dele årsagerne bag din beslutning, er det en god idé at være ærlig, men undgå negativ eller kritisk omtale af virksomheden eller dine kollegaer.
Forstå dit opsigelsesvarsel
Opsigelsesvarslet er den periode, der løber fra den dag, du indgiver din opsigelse, til din sidste arbejdsdag. Medmindre andet er specificeret i ansættelseskontrakten, har de fleste medarbejdere et opsigelsesvarsel på en måned, der regnes fra månedens slutning, når opsigelsen er givet. Det uddybes senere.
Hvordan skriver man en effektiv opsigelse til sit job?
Det er vigtigt at have en velstruktureret skriftlig opsigelse, når du beslutter dig for at forlade din stilling. Du kan indlede med at angive din jobtitel og den dato, hvor din opsigelse træder i kraft. Du kan vælge at inkludere en kort begrundelse for din beslutning om opsigelse, men det er ikke et krav. Afslutningsvis er det god skik at takke for de erfaringer og muligheder, du har fået i virksomheden, og husk at underskrive dokumentet for at bekræfte det.
En skriftlig opsigelse har nogle vigtige elementer, der skal medtages for at sikre klarhed og overholdelse af korrekte procedurer:
Dagens dato: Det er afgørende at inkludere datoen for opsigelsen for at dokumentere, at opsigelsesvarslet er overholdt.
Modtager: Angiv tydeligt, hvem din opsigelse er rettet mod, typisk din nærmeste leder eller HR-afdelingen.
Personlige oplysninger: Det er vigtigt at nævne dit fulde navn, din nuværende jobtitel og eventuelt afdeling.
Det er bedst at aflevere din opsigelse personligt og skriftligt som e-mail for at sikre dokumentation og bekræftelse på, at alle juridiske krav og forpligtelser i forbindelse med opsigelsen er opfyldt.
Ligesom det er vigtigt at udforme din opsigelse klarhed og efter korrekte procedurer, er det også vigtigt at sikre sig, at din virksomheds regnskab kører efter de korrekte procedurer. Har du styr på, hvordan du gør det bedst muligt? Det har vi i Stadsrevisionen. Alle vores revisorer har +8 års erfaring og står klar til at hjælpe dig med lige netop det, du har brug for!
Mangler du professionel hjælp til dit regnskab?
Kontakt Stadsrevisionen for hjælp med certificeret og specialiseret faglighed.
4.8/5 af 60+ tilfredsstillede kunder
Hvad er kriterierne for en korrekt opsigelse af sit job?
Skal en opsigelse være skriftlig, eller kan den være mundtlig?
Det anbefales stærkt altid at afgive en skriftlig opsigelse, uanset om det er via et fysisk brev eller en e-mail. Dette sikrer klarhed og fungerer som afgørende dokumentation i forhold til at overholde opsigelsesvarsler og andre kontraktlige aftaler.
Er et møde med arbejdsgiveren nødvendigt, når man siger op?
Selvom det ikke er juridisk påkrævet at holde et møde med din arbejdsgiver for at aflevere din opsigelse, anbefales det at vise, at du er professionel og ønsker at have en god relation. Et møde giver mulighed for personligt at forklare din beslutning og afklare eventuelle spørgsmål. Dette kan være afgørende for at opretholde positive relationer og sikre en god overgang for begge parter. Et personligt møde kan også fungere som en yderligere bekræftelse på, at din opsigelse er modtaget og anerkendt af din arbejdsgiver.
Hvad er opsigelsesperioden ved en opsigelse af et job?
Opsigelsesperioden varierer baseret på din specifikke ansættelseskontrakt eller den gældende overenskomst. For at få et klart overblik over længden af din opsigelsesperiode, anbefales det at gennemgå din ansættelseskontrakt selv eller diskutere den med din arbejdsgiver eller din A-kasse. Typisk er en måneds varsel standard, men det er vigtigt at være opmærksom på de specifikke vilkår, der gælder for din situation.
Et opsigelsesvarsel dækker perioden fra den dag, du indgiver din opsigelse, til din faktiske sidste arbejdsdag. Generelt er opsigelsesvarslet over for arbejdsgiveren resten af indeværende måned plus den efterfølgende fulde måned. For eksempel, hvis du opsiger den 14. marts, gælder dit opsigelsesvarsel indtil den 30. april.
Din status som timelønnet, funktionær, tjenestemand, eller din tilknytning til en specifik overenskomst, kan påvirke længden af dit opsigelsesvarsel, som vil være tydeligt angivet i din ansættelseskontrakt. Det er afgørende, at du har styr på betingelserne i din kontrakt, da disse kan variere betydeligt. Derudover skal du være opmærksom på, at en opsigelse skal være afleveret inden for normal arbejdstid på din sidste arbejdsdag i måneden for at være gyldig.
Prøveperiode og opsigelse
Ofte starter ansættelser med en prøveperiode, som typisk varer op til tre måneder. I denne periode kan både du og din arbejdsgiver benytte et forkortet opsigelsesvarsel, oftest 14 dage, medmindre andet er aftalt. Hvis din opsigelse falder inden for prøveperiodens rammer, skal den være effektiv inden for disse tre måneder, og senest ved prøveperiodens afslutning.
Hvad er vigtigt at overveje ved opsigelse af et job?
Konsekvenser for dagpenge ved opsigelse
Hvis du vælger at opsige din stilling, kan det påvirke din berettigelse til dagpenge og muligvis resultere i en karantæneperiode, hvor du ikke modtager dagpenge. Det er derfor vigtigt at søge vejledning hos din A-kasse for at forstå de potentielle konsekvenser, før du træffer din beslutning.
Opsigelse under sygdom
Det anbefales ikke at opsige din stilling, mens du er sygemeldt. Selvom du måske ikke planlægger at vende tilbage til arbejdet efter sygdom, bør du rådføre dig med din fagforening for at undgå at miste rettigheder såsom løn under sygdom.
Korrekt procedure for indgivelse af en opsigelse
Når du er klar til at opsige din stilling, skal du sørge for at din leder modtager et skriftligt opsigelsesbrev eller en e-mail fra dig. Det er en god praksis at anmode om en kvittering for modtagelsen af opsigelsen for at dokumentere, at den er afleveret korrekt. Dette kan være en væsentlig detalje, især hvis der skulle opstå tvivl om opsigelsens gyldighed eller tidspunkt.
Det er vigtigt at have styr på de væsentlige detaljer – især når det gælder din virksomheds økonomistyring. Vi ved, at det kan være svært at holde styr på, så det vil vi meget gerne hjælpe dig med. I Stadsrevisionen får du altid en fast og personlig rådgiver, der kan hjælpe dig og din virksomhed. Vi har + 1200 tilfredse samarbejdspartnere og klienter – skal du være en af dem?
Er du klar til skræddersyet hjælp til dit regnskab?
Kontakt os – en af Danmarks bedst bedømte – for hjælp med 100% tilfredshedsgaranti.
Hvad sker der med min ferie ifm. opsigelse af et job?
Hvis du allerede har planlagt og fået godkendt ferie, der falder inden for opsigelsesperioden, har du ret til at afholde denne ferie som planlagt, trods din opsigelse. Dette sikrer, at du kan nyde din ferie, selv efter at du har indgivet din opsigelse.
Hvis du derimod ikke har nogen ferie planlagt og godkendt til at ligge i din opsigelsesperiode, men ønsker at tage ferie i denne periode, kræver det en forudgående aftale med din arbejdsgiver. Du kan ikke selvstændigt beslutte at tage ferie under opsigelsesperioden uden denne aftale.
I tilfælde hvor du ikke har ferie planlagt og ønsker at få udbetalt ferie ved fratrædelsen, anbefales det, at du venter med din opsigelse til slutningen af måneden. Dette minimerer risikoen for, at din arbejdsgiver kan varsle ferieafholdelse i din opsigelsesperiode, hvilket kunne påvirke dine planer og den finansielle afregning ved fratrædelsen.
Ved fratrædelse skal eventuel optjent ferie, som ikke er afholdt, afregnes via Feriekonto. Dette sikrer, at du modtager den feriebetaling, du har ret til, ifølge de opsparede feriedage, som du ikke har haft mulighed for at bruge.
Salg af virksomhed, opkøb & fusioner
Få en gratis vurderingsberetning af din virksomhed.
FAQ om opsigelse af et job
Hvad skriver man i en opsigelse af sit job?
Når du skriver en opsigelse af dit job, er det vigtigt at holde opsigelsesbrevet klart og professionelt. Start med at angive din jobtitel og den dato, hvor din opsigelse skal træde i kraft. Det er også godt at nævne, at du ønsker at opsige din stilling i overensstemmelse med de betingelser, der er angivet i din ansættelseskontrakt. Afslut med en tak til din arbejdsgiver for tiden og erfaringerne i virksomheden og tilføj din underskrift.
Hvor lang tid før skal man sige op?
Længden af din opsigelsesperiode afhænger normalt af din ansættelseskontrakt og kan variere. De fleste kontrakter kræver, at du giver opsigelse mindst en måned i forvejen, men det er vigtigt at kontrollere din specifikke kontrakt for at bekræfte den nøjagtige tidsramme. Det er afgørende at give din opsigelse i rette tid for at opretholde gode relationer med din arbejdsgiver og sikre en ordentlig overgang.
Kan man sige sit job op på mail?
Ja, det er muligt at indgive en opsigelse af dit job via e-mail. Dette er især vigtigt, hvis du arbejder hjemmefra eller har brug for at dokumentere, at din opsigelse er sendt og modtaget. Når du sender en opsigelse på mail, skal du sikre dig, at e-mailen indeholder alle nødvendige oplysninger, som hvis det var et fysisk brev. Det anbefales stadig at følge op med en direkte samtale eller møde, hvis muligt, for at drøfte din opsigelse personligt.
Hvordan sikrer man en god overgang efter en opsigelse?
Når du har indgivet din opsigelse, er det vigtigt at arbejde tæt sammen med din arbejdsgiver og kolleger for at sikre en god overgang. Dette kan omfatte at færdiggøre igangværende projekter, overdrage opgaver og måske endda oplære den, der kommer efter dig. En åben dialog om dine sidste dage og opgaver kan hjælpe med at bevare positive forhold og sikre, at du forlader din position på en professionel måde.
4.8/5 af 60+ tilfredsstillede kunder
Del den her:
