4.6/5 af 60+ tilfredsstillede kunder
Hvor lang opsigelse har jeg?
Når du står over for afskedigelse, er det afgørende at forstå varigheden af din opsigelse, som kan variere betydeligt baseret på din ansættelsesstatus og de aftaler, der er specificeret i din ansættelseskontrakt eller eventuel overenskomst. Typisk er opsigelsen defineret som en måned plus den løbende måned, men dette kan udvides afhængigt af specifikke omstændigheder ved afskedigelse. Dette blogindlæg vil guide dig gennem de forskellige scenarier og hjælpe dig med at forstå, hvor lang din opsigelse er
Vi har hjulpet over 1200+ danske virksomheder
Hvad er en opsigelse?
Opsigelse refererer til den periode, der begynder fra den dag ansættelsesforholdet opsiges, til den dag det ophører officielt. I denne periode fortsætter medarbejderen normalt sit arbejde, medmindre andet er aftalt, og virksomheden fortsætter med at udbetale løn. Opsigelse sikrer en ordentlig overgang for både medarbejder og arbejdsgiver og hjælper med at opretholde professionalisme og stabilitet inden for organisationen
Hvad er opsigelsen for en timelønnet?
Opsigelsen for timelønnede medarbejdere, dvs. de der modtager betaling baseret på arbejdede timer, afhænger stærkt af deres status som funktionær eller ikke-funktionær. En medarbejder betragtes som funktionær under følgende betingelser:
- Udfører kontorarbejde, salgsarbejde eller lignende opgaver.
- Arbejder minimum 8 timer om ugen i gennemsnit.
For funktionærer er opsigelsen reguleret af funktionærloven, som ofte tilbyder en mere beskyttende ramme end andre aftaler. Er medarbejderen derimod ikke funktionær, er opsigelsen ofte bestemt i den individuelle ansættelseskontrakt eller en relevant overenskomst.
Hvad er opsigelsen for ikke-funktionærtimelønnede?
For timelønnede, der ikke er klassificeret som funktionærer, vil opsigelsen typisk være det, der er angivet i ansættelseskontrakten. Her kan både arbejdsgiver og medarbejder frit aftale opsigelsen, men det skal være inden for rimelighedens grænser. Det betyder, at opsigelsen som minimum ofte skal være 14 dage, medmindre medarbejderen er dækket af en overenskomst, der specificerer andre betingelser.
Opsigelsen for timelønnede, når medarbejder siger op
For timelønnede medarbejdere uden funktionærstatus kan opsigelsen, når de selv vælger at sige op, variere betydeligt. Nogle kontrakter tillader opsigelse fra dag til dag, mens andre kræver et varsel, som aftalt i ansættelseskontrakten eller dækket af en overenskomst. Det er vigtigt at gennemgå din ansættelseskontrakt nøje for at forstå de specifikke vilkår for opsigelse i dit tilfælde.
Hvad er opsigelsen for en timelønnet funktionær, hvor medarbejder siger op?
For timelønnede funktionærer, der ønsker at fratræde deres stilling, er det vigtigt at forstå, at opsigelsesvarslet indeholder resten af den igangværende måned plus den efterfølgende fulde måned. For eksempel, hvis en timelønnet funktionær indgiver sin opsigelse den 15. juni, vil vedkommendes ansættelsesforhold fortsætte gennem hele juni og juli, med den sidste arbejdsdag placeret på den sidste dag i juli. Dette betyder, at medarbejderen først vil være fri til at påbegynde en ny ansættelse fra den 1. august. Denne regel sikrer både virksomheden og medarbejderen en tilstrækkelig overgangsperiode til at tilpasse sig ændringerne.
Hvad er retningslinjerne for adfærd under opsigelse?
Under opsigelsen er det vigtigt at overholde samme grad af professionalisme som under normal ansættelse. Dette inkluderer loyalitetspligt, tavshedspligt og ytringsfrihed. Selvom du måske føler dig fristet til at udtrykke din mening frit, fordi din ansættelse nærmer sig sin afslutning, er det afgørende at huske på, at du stadig er bundet af de samme regler og etik som under din ansættelse. Overvej nøje, hvad du deler om din arbejdsplads, især på offentlige platforme som sociale medier, for at undgå potentielle professionelle og juridiske konsekvenser.
Hvad er opsigelsen for en timelønnet funktionær, hvor arbejdsgiveren opsiger medarbejderen?
Når en arbejdsgiver vælger at opsige en timelønnet funktionær, afhænger opsigelsesvarslets længde af medarbejderens samlede ansættelsestid. Det er vigtigt at bemærke, at selve opsigelsesperioden regnes med i beregningen af den samlede ansættelsestid. Eksempelvis vil en medarbejder, der har været ansat i 2 år og 10 måneder, være berettiget til et opsigelsesvarsel, som om vedkommende havde været ansat i mere end 3 år. Dette giver medarbejderen en forlænget periode til at tilpasse sig de nye omstændigheder og mulighed for at finde alternative beskæftigelse.
Ansat ved opsigelsestidspunktet i op til | Opsigelsesvarsel |
5 måneder | 1 måned |
2 år og 9 måneder | 3 måneder |
5 år og 8 måneder | 4 måneder |
8 år og 7 måneder | 5 måneder |
Over 8 år og 7 måneder | 6 måneder |
Hvilke afvigelser er der fra standard opsigelse ifølge funktionærloven?
Funktionærloven fastsætter klare regler for opsigelse, men der findes vigtige undtagelser, der kan påvirke varigheden af din opsigelse under visse omstændigheder:
Prøvetidsaftalen
Hvis din ansættelseskontrakt indeholder en prøvetidsklausul, er der mulighed for, at du kan opsiges med et varsel på kun 14 dage inden for de første tre måneder af ansættelsen. Dette gør det muligt for arbejdsgiveren at opsige ansættelsen på ethvert tidspunkt inden for prøveperioden, ikke nødvendigvis ved månedens udgang. Det er dog afgørende, at fratrædelsen finder sted inden for den aftalte prøvetid.
Tidsbegrænset ansættelse
For ansatte med en tidsbegrænset kontrakt er slutdatoen for ansættelsen allerede fastsat ved kontraktens indgåelse. Skulle du blive opsagt før denne dato, er du stadig berettiget til det normale opsigelse som foreskrevet af funktionærloven, medmindre andet specifikt er aftalt i kontrakten.
Forlænget opsigelse
Der er mulighed for at aftale en længere opsigelse for dig som medarbejder, hvilket skal modsvares af et tilsvarende forlænget varsel fra arbejdsgiverens side. Hvis det kun er medarbejderens opsigelse, der er forlænget, vil en sådan aftale være ugyldig, da loven kræver gensidighed for gyldigheden af sådanne aftaler.
120-sygedages-reglen
Hvis din kontrakt inkluderer en bestemmelse om opsigelse efter 120 sygedage inden for en 12 måneders periode, kan din arbejdsgiver opsige dig med en reduceret opsigelse, der typisk omfatter den løbende måned plus en ekstra måned. Dette tager højde for særlige omstændigheder, hvor en medarbejders fortsatte fravær kan påvirke virksomhedens drift.
Hvad hvis jeg accepterer en for kort opsigelse?
At acceptere en opsigelse, der er kortere end lovmæssigt tilladt, kan have alvorlige konsekvenser for dig som medarbejder, især i tilfælde af arbejdsløshed. Udover det øjeblikkelige økonomiske tab i form af manglende lønindtægt, kan det også påvirke din ret til at modtage dagpenge eller gøre krav på andre former for arbejdsløshedsunderstøttelse som tillægsforsikring. Det er vigtigt at sikre, at alle aftaler om opsigelse overholder de relevante lovmæssige krav for at undgå potentiel negativ påvirkning på din økonomiske og professionelle situation.
Ønsker du at minimere risikoen for negativ økonomisk påvirkning i din virksomhed? Hos Stadsrevisionen står vi klar til at hjælpe dig. Vores team af erfarne revisorer er eksperter i at udarbejde og revidere dine regnskaber for at sikre, at de præcist reflekterer din virksomheds eller personlige økonomiske situation. Vi påtager os ansvaret for, at dine finansielle dokumenter er nøjagtige og indsendes rettidigt til Erhvervsstyrelsen. Dette sikrer, at du undgår eventuelle bøder og andre juridiske konsekvenser, og kan fokusere på at drive din forretning.
Ønsker du professionel hjælp til at styre bl.a. dine finansielle dokumenter?
Kontakt Stadsrevisionen for hjælp med certificeret og specialiseret faglighed.
4.8/5 af 60+ tilfredsstillede kunder
Hvad hvis jeg er blevet opsagt i forbindelse med 120-dages reglen?
Når du står over for en opsigelse under 120-dages reglen, indebærer dette, at din arbejdsgiver har ret til at opsige dig med et reduceret varsel, hvis du inden for en 12-måneders periode har været sygemeldt i 120 dage. Det er vigtigt at bemærke, at disse 12 måneder ikke nødvendigvis følger kalenderåret, men kan starte fra enhver dato inden for året. Denne regel resulterer i en opsigelse, der omfatter den løbende måned plus den efterfølgende fulde måned. For eksempel, hvis du bliver opsagt den 3. juni, vil din ansættelse ophøre den 31. juli, og du vil dermed ikke have fordel af et længere opsigelse baseret på anciennitet.
For at din arbejdsgiver kan anvende 120-dages reglen, skal følgende betingelser være opfyldte
Aftale om reglen: Der skal være indgået en skriftlig aftale mellem dig og din arbejdsgiver om anvendelsen af 120-sygedages-reglen, typisk specificeret i din ansættelseskontrakt.
Betingelser for sygedage: Du skal have modtaget løn under de 120 sygedage. Alle dage, inklusiv søndage, helligdage, og andre fridage, hvor du har modtaget sygeløn, tæller med i opgørelsen af de 120 dage. Fravær relateret til graviditet er dog udelukket fra denne opgørelse.
Tidspunkt for opsigelse: Din arbejdsgiver skal foretage opsigelsen umiddelbart efter at de 120 sygedage er nået, og du skal fortsat være sygemeldt på det tidspunkt, hvor opsigelsen gives.
Hvis du er usikker på, hvordan denne regel påvirker din situation, er det anbefalelsesværdigt at søge professionel rådgivning – f.eks. fra din fagforening for at sikre, at dine rettigheder og interesser er beskyttet. Det samme gælder gør sig gældende, når det handler om dit regnskab. I Stadsrevisionen har vi gennem flere år støttet danske virksomheder i deres stræben efter succes. Vores dygtige hold af revisorer og rådgivere står klar til at guide dig gennem det komplekse finansielle og regulatoriske landskab, og sikre, at din virksomhed ikke blot overlever, men trives.
Mangler du skræddersyet hjælp til netop dig og din virksomhed?
Kontakt os – en af Danmarks bedst bedømte regnskabsvirksomheder – for hjælp.
Hvis reglen ikke kan anvendes
Hvis 120-sygedages reglen ikke gælder for din situation, eller de nødvendige kriterier for reglens anvendelse ikke er opfyldt, kan din arbejdsgiver stadig vælge at opsige dig på grund af langvarig sygdom, men skal i så fald anvende din almindelige opsigelse. Det er dog vigtigt at være opmærksom på, at en sådan opsigelse, afhængig af omstændighederne, potentielt kan anses for at være usaglig. Derfor er det klogt at lade en juridisk ekspert gennemgå din opsigelse for at vurdere dens lovlighed og retfærdighed.
Offentligt ansattes status i forhold til 120-sygedages reglen
Som offentligt ansat er du generelt ikke omfattet af 120-sygedages reglen, medmindre den specifikt er inkluderet i din ansættelseskontrakt. Hvis du er usikker på din kontrakts vilkår eller hvordan lovgivningen påvirker dig, kan det være en god idé at få en juridisk gennemgang af din situation.
Hvordan opnår jeg en kortere opsigelse?
Når du står i en situation, hvor du er blevet opsagt og samtidigt har fundet en ny ansættelse, som starter før dit nuværende opsigelse udløber, kan du vælge at kontraopsige din nuværende stilling for at kunne tiltræde den nye stilling tidligere. Kontraopsigelse er et værktøj, der giver dig mulighed for at forkorte din opsigelse og dermed fratræde før den planlagte dato. Dette kan være særligt relevant, hvis din arbejdsgiver har opsagt dig med et længere opsigelse, for eksempel seks måneder, og du ønsker at starte i en ny stilling hurtigere.
Det er vigtigt, at både du og din arbejdsgiver har ret til at kontraopsige, men typisk vil din egen opsigelse være kortere end arbejdsgiverens, hvilket oftest gør det til en fordel for dig som medarbejder at anvende denne mulighed.
Hvornår er det nødvendigt at kontraopsige?
Kontraopsigelse bliver relevant, når du, efter at være blevet opsagt, ønsker at påbegynde en ny ansættelse før udløbet af din oprindelige opsigelse. Dette er især tilfældet, hvis du ikke er fritstillet eller suspenderet. I situationer, hvor du accepterer en stilling hos en konkurrerende virksomhed, kan kontraopsigelse også være nødvendig for at overholde loyalitetsforpligtelser og undgå interessekonflikter indtil din officielle fratræden.
Selv hvis du er blevet pålagt ferie i din opsigelsesperiode, vil en kontraopsigelse ikke påvirke denne disposition, medmindre særlige omstændigheder gør sig gældende.
Hvor lang er opsigelsen ved en kontraopsigelse?
Under normale omstændigheder, når du er ansat under funktionærlovens betingelser, indebærer en kontraopsigelse, at du skal overholde en standard opsigelse, som typisk er en måned til månedens udgang. Det hænder dog, at arbejdsgiveren kan gå med til en tidligere fratræden, og det er afgørende, at en sådan aftale dokumenteres skriftligt for at sikre klarhed og juridisk dækning.
Du mister ikke din ret til fratrædelsesgodtgørelse
Hvis du er blevet opsagt og dermed berettiget til en anciennitetsbaseret fratrædelsesgodtgørelse, vil du ikke miste denne ret, selv hvis du senere vælger at kontraopsige. Det er imidlertid vigtigt, at du ved fratrædelsestidspunktet opfylder de nødvendige krav til anciennitet for at modtage godtgørelsen. For eksempel, hvis du blev opsagt den 30. februar med seks måneders varsel, men vælger at kontraopsige og forlade dit job ved udgangen af maj, reduceres din anciennitet, og du opfylder muligvis ikke længere kravet om 12 års anciennitet, som er nødvendigt for at opnå godtgørelsen.
Hvad gælder for min opsigelse?
Når du står over for en opsigelse, er det vigtigt at forstå de mange love og regler, der bestemmer, om din opsigelse er rimelig og retfærdig. Opsigelsens lovlighed er ikke altid klar og kræver en grundig vurdering baseret på de relevante juridiske standarder og arbejdsretlige principper.
Hvornår er du særligt beskyttet?
Der findes visse omstændigheder, hvor du nyder særlig beskyttelse mod opsigelse. Hvis du tilhører en af disse beskyttede grupper, skal din arbejdsgiver fremvise bevis for, at din opsigelse ikke er baseret på disse forhold. Du er særligt beskyttet i følgende tilfælde:
- Graviditet, barsel, adoption, og forældreorlov.
- Køn, herunder kønsidentitet eller -udtryk.
- Længerevarende sygdom, fysiske eller psykiske handicap.
- Race, hudfarve, religion, tro, politisk overbevisning, seksuel orientering, eller etnisk oprindelse.
- Alder, både ung og ældre.
- Arbejdstid, såsom deltidsarbejde eller ønske om deltidsarbejde.
- Situationer omkring virksomhedsoverdragelse.
- Medlemskab af eller aktivitet i en fagforening.
- Funktioner som arbejdsmiljørepræsentant eller tillidsrepræsentant.
- Omsorgsopgaver, fx pasning af handicappet barn.
- Fravær af familiemæssige årsager.
Er du opsagt og tilhører en af de beskyttede grupper, kan din arbejdsgiver blive pålagt at betale godtgørelse, medmindre der kan dokumenteres en gyldig grund til opsigelsen.
Hvor lang opsigelse har jeg, hvis jeg bliver bortvist?
Bortvisning indebærer et øjeblikkeligt ophør af ansættelsen uden forudgående varsel. Det betyder, at du effektivt er fyret med det samme, og din arbejdsgiver behøver ikke at overholde den almindelige opsigelse.
Hvornår kan du bortvises?
Din arbejdsgiver har ret til at bortvise dig, hvis du har begået en grov misligholdelse af din ansættelseskontrakt. Dette kan omfatte handlinger som:
- Vold eller trusler på arbejdspladsen.
- Tyveri eller anden kriminel aktivitet.
- Udeblivelse uden gyldig grund.
- Grov illoyalitet eller tilsidesættelse af væsentlige arbejdsopgaver.
- Gentagne overtrædelser, som du tidligere er blevet advaret imod, og som kan føre til bortvisning.
Mulige konsekvenser af en bortvisning
Som følge af en bortvisning vil du kun modtage løn op til den dato, bortvisningen træder i kraft. Derudover kan der opstå situationer, hvor din arbejdsgiver tilbageholder din sidste lønudbetaling for at dække eventuelle erstatningskrav relateret til din misligholdelse. Desuden kan du risikere at blive pålagt en karantæneperiode i forhold til modtagelse af dagpenge, hvis du umiddelbart efter søger om dagpenge fra din a-kasse.
Uberettiget bortvisning
Hvis det viser sig, at din bortvisning er uberettiget, kan der være mulighed for at kræve erstatning for den løn, du ville have modtaget i din normale opsigelsesperiode. Ydermere kan du være berettiget til en godtgørelse for usaglig opsigelse. En sådan situation kræver ofte juridisk rådgivning for at sikre, at dine rettigheder bliver varetaget korrekt.
Hvor lang opsigelse har jeg, hvis jeg bliver fritstillet?
Når du bliver fritstillet som en del af din opsigelse, er der vigtige detaljer, du skal være opmærksom på for at sikre, at processen forløber korrekt og i overensstemmelse med gældende arbejdsretlige regler.
Fritstillingens grundlag
Fritstilling betyder, at du, selvom du formelt er ansat, ikke skal møde på arbejde i din opsigelsesperiode. Det er vigtigt at få denne aftale om fritstilling nedskrevet for at undgå misforståelser omkring din status og dine rettigheder i perioden. En skriftlig bekræftelse sikrer klarhed over, at du er fritaget for arbejdspligten, samtidig med at du opretholder din ret til løn og andre ansættelsesmæssige fordele.
Løn og andre goder under fritstilling
Under fritstilling modtager du din sædvanlige løn. Derudover forbliver du som hovedregel berettiget til arbejdsgiverfinansierede fordele som fri telefon, firmabil og lignende, medmindre andet er aftalt i din fritstillingsaftale. Det er vigtigt at få afklaret disse detaljer inden fritstillingsperiodens start for at sikre, at der ikke opstår tvivl om dine rettigheder.
Jobansøgning og tabsbegrænsningspligt
Som fritstillet har du en forpligtelse til at søge nyt arbejde. Dette skyldes princippet om tabsbegrænsningspligt, hvor din tidligere arbejdsgiver har ret til at fratrække indtægter fra et nyt job fra den løn, de fortsat udbetaler dig. For funktionærer gælder specifikke regler om modregning, men pligten til at søge ikke-konkurrerende arbejde forbliver. Det er afgørende, at du aktivt søger job og dokumenterer denne indsats for at opfylde din del af aftalen.
Loyalitetspligten under fritstilling
Selvom du er fritstillet, er du stadig ansat i virksomheden, hvilket betyder, at du fortsat er bundet af en loyalitetspligt. Dette indebærer, at du ikke må engagere dig i aktiviteter, der kan skade din nuværende arbejdsgivers interesser, såsom at starte i arbejde hos en direkte konkurrent eller etablere en konkurrerende virksomhed. Hvis du ønsker at starte i en ny stilling hos en konkurrent eller åbne din egen virksomhed, skal du først opsige din nuværende stilling og afslutte din ansættelse formelt.
Afvikling af feriedage under fritstilling
Fritstillingen kan også bruges som lejlighed til at afvikle opsparet ferie, forudsat at det er praktisk muligt. Omfanget af den ferie, du skal afholde, vil afhænge af længden af din fritstillingsperiode og de feriedage, du har til rådighed. Det er vigtigt at koordinere med din arbejdsgiver om planlægningen af din ferie for at sikre, at alle regler og aftaler overholdes korrekt.
Salg af virksomhed, opkøb & fusioner
Få en gratis vurderingsberetning af din virksomhed.
FAQ om opsigelse
Hvor lang opsigelse har jeg, hvis jeg selv siger op?
Længden af din opsigelse, når du selv vælger at sige op, afhænger typisk af hvad der står i din ansættelseskontrakt. I mange kontrakter er standardopsigelsen en måned, men det kan variere afhængigt af din stilling og din anciennitet. Det er vigtigt at gennemgå din kontrakt for at forstå præcis, hvor lang din opsigelse er. Husk, at opsigelsen ofte skal falde så den udløber ved en måneds udgang.
Hvor mange måneders opsigelse har jeg?
Antallet af måneders opsigelse, du har, hvis du bliver opsagt af din arbejdsgiver, kan være længere end hvis du selv siger op. Dette varierer også baseret på din ansættelseskontrakt og overenskomsten, hvis sådan en er på plads. Typisk stiger længden af opsigelsesperioden med din anciennitet i virksomheden. Det er ikke ualmindeligt for langtidsansatte at have op til tre til seks måneders opsigelse.
Hvad er reglerne for opsigelse?
Reglerne for opsigelse er primært dikteret af dansk lovgivning, herunder funktionærloven, og detaljerne i din individuelle ansættelseskontrakt eller overenskomst. Grundlæggende skal opsigelser være retfærdige og begrundede, og skal overholde de varslingsperioder, der er angivet i kontrakten. Opsigelse kan ikke være diskriminerende eller baseret på urimelige årsager. Det er også vigtigt at være opmærksom på særlige beskyttelsesregler, der kan gælde under visse omstændigheder som graviditet eller sygdom.
Hvor lang opsigelse har jeg, hvis jeg selv siger op i BUPL?
Hvis du er medlem af BUPL (Børne- og Ungdomspædagogernes Landsforbund) og skal sige op, vil opsigelsesperioden ofte være specificeret i din overenskomst. Typisk vil denne opsigelse være en måned, men det kan variere afhængigt af specifikke aftaler og din ansættelseslængde. Det er afgørende at konsultere din overenskomst eller tale med din BUPL-repræsentant for at få den præcise information.
Hvad skal jeg gøre, hvis jeg ønsker at forhandle min opsigelse?
Hvis du ønsker at forhandle din opsigelse, enten for at opnå en kortere eller længere opsigelsesperiode, er det bedst at starte dialogen med din arbejdsgiver tidligt. Det er vigtigt at komme med velbegrundede argumenter og eventuelt indhente støtte fra din fagforening eller juridisk rådgivning. At være åben og ærlig om dine bevæggrunde kan hjælpe med at facilitere en mere fleksibel tilgang til din opsigelse.
4.8/5 af 60+ tilfredsstillede kunder
Del den her:
