4.6/5 af 60+ tilfredsstillede kunder
Fritvalgsordningen 2024
Ønsker du ekstra feriedage eller en supplerende indbetaling til din pensionsopsparing uden meromkostninger for dig? Dette er muligt gennem fritvalgsordningen, et opsparing initiativ hvor din arbejdsgiver bidrager med en andel af din løn, der berettiger til ferie. Disse midler kan anvendes til blandt andet ferie og pensionering, eller du kan vælge at få dem udbetalt.
Vi har hjulpet over 1200+ danske virksomheder
Hvad betyder fritvalgsordning?
Fritvalgsordningen tilbyder en månedlig opsparing, som udgøres af en fast procentdel af din løn, der er berettiget til ferie. Denne løn er din bruttoløn, hvilket vil sige lønnen før fradrag af skat og lignende omkostninger. Skatten på disse midler betales først ved udbetaling.
Denne opsparing kan anvendes til en række forskellige formål, såsom yderligere pension, mere fritid (ferie) eller en lønforhøjelse. Du har dermed mulighed for selv at vælge, hvordan du vil benytte disse midler. Ønsker du at hæve fra din opsparing, skal du blot informere din arbejdsgiver.
Fritvalgsordningen blev introduceret i 2007 som en integreret del af slutresultatet af overenskomstforhandlingerne, hvilket gjorde det obligatorisk for arbejdsgivere at indbetale en bestemt procentdel af de ansattes løn til en fritvalgskonto, som medarbejderne har fuld kontrol over.
Ikke alle har automatisk adgang til en fritvalgsordning. Denne fordel er forbeholdt dem, der er dækket af en overenskomst, der inkluderer fritvalgsordningen, eller hvis ordningen er en del af deres ansættelsesaftale.
Informationer om satser, muligheder og andet vedrørende fritvalgsordningen er baseret på Industriens Overenskomst og Industriens Funktionæroverenskomst. Der kan forekomme variationer i forhold til andre overenskomster og lokale aftaler. For detaljer om specifikke overenskomster henvises der til links i slutningen af indlægget.
Fritvalgsordnings-satser for 2024 – Find din procentdel her
Fritvalgsordnings-satsen repræsenterer et ekstra beløb (indbetaling) af din løn, der er berettiget til ferie, og som indsættes direkte på din dedikerede Fritvalgs Lønkonto. Denne indbetaling foretages af din arbejdsgiver baseret på den sats, du har ret til ifølge din overenskomst.
Satsen for fritvalgsordningen varierer mellem 9% og 13,5%, afhængigt af om du kun falder ind under grundbeløbet, eller om du også er berettiget til yderligere indbetalinger baseret på specifikke vilkår i overenskomsten. Beregningsgrundlaget er konstant – din løn berettiget til ferie.
Det angivne bidrag gælder for ansatte dækket af Industriens Overenskomst eller Industriens Funktionæroverenskomst. Hvis du er under en anden overenskomst, der inkluderer fritvalgsordningen, kan din sats være anderledes.
Det er muligt at opnå et samlet bidrag på op til 15,5% af din ferieberettigede løn, med et minimum på 9%.
Gælder for | Bidrag (sats) |
Alle (som er berettiget) | 9% |
Overenskomstdækkede medarbejdere som ikke får løn på søgnehelligdage (typisk timelønnede) |
|
Feriefridage (tildelt efter 1/7) |
|
For funktionærer og tilsvarende stillinger gælder det ekstra 4%-bidrag ikke, da de modtager fuld løn under helligdage og ferie, hvilket typisk gør dette ekstra bidrag unikt for timelønnede.
For eksempel, hvis du er under industriens overenskomster, ikke modtager løn under søgne- og helligdage, og har fem ubrugte ekstra feriedage, kan du nå op på den maksimale sats på 15,5%.
Tilbage i 2007 var det blot 0,5% af den ferieberettigede løn, der skulle afsættes. Siden da er satserne for fritvalgsordningen gradvist øget som resultat af overenskomstforhandlinger:
- 1. marts 2021 – 6%
- 1. marts 2022 – 7%
- 1. marts 2023 – 7%
- 1. marts 2024 – 9%
Selvom fritvalgsordningen er resultatet af overenskomstforhandlinger, er der ikke garanti for årlige stigninger i bidraget, men der har været en generel tendens til stigning over de seneste år.
Grundregler for fritvalgsordningen
Fritvalgsordningen er overordnet set underlagt få faste regler, med undtagelse af de individuelle procentdele, som kan variere i forhold til specifikke overenskomster udover de generelt anførte satsområder.
De primære regler for fritvalgsordningen inkluderer:
- Nødvendigheden af at være dækket af en overenskomst, der giver adgang til ordningen.
- Muligheden for berettigelse gennem vilkår fastsat i din ansættelseskontrakt eller personalehåndbog.
- En garanteret minimumsindbetaling på 9%, med et loft på 15,5%.
- Ret til yderligere indbetalinger, hvis du går glip af løn på officielle helligdage.
- Mulighed for at modtage 0,5% for hver feriefridag, der ikke anvendes.
- Ret til at anmode om udbetaling af midlerne to gange årligt.
- Krav om at informere din arbejdsgiver om ønske om udbetaling fra ordningen.
- Frihed til at anvende midlerne til ekstra løn, feriedage, seniordage eller pension.
Visse sektorer eller grupper, såsom visse medlemmer af Fødevareforbundet NNF, kan være berettiget til en højere grundindsats.
På din lønseddel kan du altid se det akkumulerede beløb på din fritvalgskonto. Hvis du er berettiget til en fritvalgsordning, skal det være angivet på lønsedlen, selvom betegnelsen og placeringen kan variere.
Da der kan være betydelige forskelle i både reglerne for og satserne af fritvalgsordningen, anbefales det kraftigt at gennemgå den specifikke overenskomst, som dækker din ansættelse.
Har du nogle spørgsmål eller bare brug for hjælp?
4.8/5 af 60+ tilfredsstillede kunder
Hvordan opnår man adgang til fritvalgsordningen?
Adgang til fritvalgsordningen kan opnås på to forskellige måder. For det første kan man være dækket af en overenskomst, der inkluderer retten til en fritvalgsordning. Alternativt kan ens arbejdsgiver vælge at tilbyde ordningen til sine ansatte, selv uden krav herom gennem en overenskomst.
I tilfælde af at arbejdsgiveren frivilligt tilbyder fritvalgsordningen, kan dette være specificeret i ansættelseskontrakten eller i virksomhedens personalehåndbog.
Placeringen af denne information har betydelige implikationer. En nævning i ansættelseskontrakten betyder, at vilkårene ikke kan ændres unilateralt, da de udgør en del af den officielle ansættelsesaftale og din kompensationsstruktur. Er ordningen derimod kun omtalt i personalehåndbogen, kan vilkårene ændres af virksomheden efter behov.
Ligeledes har lærlinge og praktikanter ret til bidrag til fritvalgsordningen, såfremt de er dækket af en relevant overenskomst, hvilket oftest er tilfældet. For at få klarhed over dine rettigheder i forbindelse med fritvalgsordningen, bør du kontakte din fagforening.
Fritvalgsordningens relation til funktionærloven
Når det kommer til fritvalgsordningen set i lyset af funktionærloven, opstår der ikke markante afvigelser fra de almindelige betingelser og procentsatser. Det er væsentligt at bemærke, at fritvalgsordningen ikke er specificeret inden for funktionærlovens rammer, selvom mange funktionærstillinger inkluderes under ordningen via overenskomster.
For funktionærer er muligheden for at modtage det ekstra 4%-bidrag generelt ikke til stede, da dette fortrinsvis er rettet mod ansatte uden løn på officielle helligdage.
Gælder for | Bidrag (sats) |
Funktionærer (som er berettiget) | 9% |
Feriefridage (tildelt efter 1/7) |
|
Som funktionær kan din ansættelseskontrakt udelade direkte henvisning til din inklusion i en fritvalgsordning for funktionærer. Det er mere almindeligt, at kontrakten simpelthen angiver, at din ansættelse er underlagt en bestemt overenskomst, hvori detaljer om fritvalgsordningen er inkluderet.
Detaljer omkring proceduren og regler for fritvalgsordningen kan du oftest finde i virksomhedens personalehåndbog. Denne vil typisk også indeholde oplysninger om, hvordan du kan anmode om udbetaling fra ordningen.
Anvend fritvalgsordningen til pensionsopsparing – selv små beløb har stor effekt
Midlerne i fritvalgsordningen kan allokere til pensionsopsparing, hvilket giver dig mulighed for selv at bestemme, om det fulde beløb på din fritvalgskonto skal anvendes til dette formål, eller om du ønsker at opdele det, således at kun en portion anvendes til yderligere indbetaling på din pension.
Er det rent faktisk værdifuldt at investere disse midler i pension? Med fordelene ved sammensatte renter og investeringsafkast over tid, kan selv moderate beløb anvendt til pensionsopsparing vise sig at være meget givende, selv med kun en del af beløbet fra ordningen afsat til dette formål.
En analyse foretaget af Industriens Pension illustrerer, at en lille ekstra indbetaling på 2% fra fritvalgsordningen kan give et betydeligt løft til din pensionsopsparing.
Eksempelvis:
Forestil dig, at du er 25 år med en månedsløn på 25.000 kr. Ved at allokere 2% af dit årlige beløb fra fritvalgsordningen til pensionsindbetalinger indtil din pensionering, kan du forøge din pensionsopsparing med cirka 865.000 kr.
Det er afgørende, at ekstra indbetalinger til pensionen via fritvalgsordningen indberettes nøjagtigt, da de skal koordineres med din virksomheds primære pensionsordning.
Mulighed for udbetaling fra fritvalgsordningen op til to gange årligt
Muligheden for at få udbetalt midler fra fritvalgsordningen er begrænset til højst to gange årligt. For at initere en udbetaling, er det nødvendigt at meddele dette til din arbejdsgiver, der derefter vil arrangere udbetalingen, enten som en del af din løn eller som en ekstra indbetaling til din pension.
Midlerne kan anvendes til forskellige formål, herunder:
- Løn under fritid
- Dage til børnepasning for børn op til 14 år
- Seniorfridage i de fem år op til pensionering
- Yderligere pensionsindbetalinger
Løn under fritid dækker blandt andet ferier, feriefridage, overenskomstmæssige fridage, søgne- og helligdage, børnepasningsdage, barnets anden sygedag, og besøg hos lægen med barn. Seniorfridage finansieres også gennem pensionsindbetalinger.
Der gælder specifikke deadlines for at informere din arbejdsgiver om ønsket udbetaling fra fritvalgsordningen, typisk senest den 10. i måneden for ferie og fridage, mens deadline for ekstra pensionsindbetalinger ofte er i marts. Dog varierer fristerne mellem forskellige overenskomster.
Hvis du bruger pengene på | Uddybende forklaring |
Seniordage | Du kan få omkring 15 seniordage, hvis du bruger alle pengene på dette |
Pension | Selv en lille ekstra indbetaling til pension kan betyde mange penge, når det er tid til at gå på pension |
Børneomsorgsdage | Du kan “købe” to børneomsorgsdage pr. år, hvis du har børn under 14 år |
Barns anden sygedag | Du kan tage barnets anden sygedag med penge fra fritvalgsordningen. Hvis barnet skal til lægen, kan du også gøre det |
Udbetaling af fritvalgsordning | Du kan få udbetalt hele (eller dele af) fritvalgsordningen i form af ekstra løn |
Ved at kombinere dine bidrag til arbejdsmarkedspensionen med fem feriefridage og anvende seniordage, kan du i visse tilfælde reducere din arbejdsuge til fire dage. Fra 1. marts 2024 udvides muligheden for at tage flere seniordage.
Din fritvalgskonto kan ikke overtrække; du kan kun anvende midler, som faktisk er indbetalt. Har du ubrugte midler tilbage, udgør disse en restopsparing, der automatisk udbetales hvert år i slutningen af maj.
Skattebetaling ved udbetaling fra fritvalgsordningen
Skattepligten for midler fra fritvalgsordningen indtræder først, når du faktisk modtager pengene, det vil sige, at skatten pålægges på det tidspunkt, hvor midlerne enten udbetales direkte som løn eller indbetales til din pension. Dette skyldes, at indbetalingerne til fritvalgsordningen ikke er beskattet på forhånd, da de udgør en del af din bruttoløn, hvilket betyder, at de er foretaget før fradrag af skat, i modsætning til din nettoløn.
Salg af virksomhed, opkøb & fusioner
Få en gratis vurderingsberetning af din virksomhed.
FAQ om Fritvalgsordning
Hvad er en fritvalgsordning?
Fritvalgsordningen tilbyder en månedlig opsparing for ansatte, hvorved arbejdsgiveren indbetaler en vis procentdel af medarbejderens løn, der er berettiget til ferie, ind på en dedikeret konto. Denne opsparing kan medarbejderen så vælge at få udbetalt enten som ekstra løn, yderligere fridage, eller som et bidrag til pensionen.
Hvem har en fritvalgsordning?
Du bliver en del af denne ordning, hvis din ansættelse er underlagt en overenskomst, der inkluderer fritvalgsordningen, eller hvis din ansættelseskontrakt specifikt nævner dette.
Hvem har ret til fritvalgsordning?
Retten til at deltage i fritvalgsordningen er sikret for alle, der er inkluderet gennem en overenskomst eller direkte i deres arbejdskontrakt.
Er fritvalgsordning ekstra løn?
Mulighederne for anvendelse af fritvalgsordningen spænder bredt, fra ekstra udbetaling i løn til anvendelse for feriedage eller som et ekstra indskud til din pension. Valget af, hvordan du ønsker at anvende disse midler, står frit for dig.
Hvad er søgnehelligdage?
En søgnehelligdag refererer til en officiel helligdag, der ligger på en normal arbejdsdag, som for eksempel under påsken eller julen, hvor en helligdag falder på en hverdag, hvilket resulterer i en fridag. Udtrykket “søgnedag” bruges ganske enkelt til at betegne en almindelig arbejdsdag.
4.8/5 af 60+ tilfredsstillede kunder
Del den her:
