4.6/5 af 60+ tilfredsstillede kunder
Hvad er en funktionær?
En funktionær er en medarbejder, der nyder særlige rettigheder og beskyttelse under den danske funktionærlov. Denne artikel vil dybtgående forklare, hvad en funktionær er, de kriterier der kvalificerer en medarbejder som funktionær, og hvilke rettigheder og pligter der følger med denne titel.
Vi har hjulpet over 1200+ danske virksomheder
Hvad karakteriserer en funktionær?
En funktionær beskæftiges typisk inden for områder som handel, kontor, teknisk bistand eller som ledelse. De mest almindelige arbejdsopgaver for en funktionær involverer køb og salg, forskellige former for kontorarbejde, administration af lageropgaver, samt opgaver, der kræver specifik teknisk eller klinisk ekspertise som tandplejere og klinikassistenter. Imidlertid er visse professioner som lærere, pædagoger og hjemmehjælpere normalt ikke omfattet af funktionærloven, da deres arbejdsfunktioner ikke falder ind under de typiske funktionærkategorier.
Hvad betyder ordet “funktionær”?
Begrebet “funktionær” stammer fra det franske ord fonctionnaire, hvilket betyder ’embedsmand’. Dette er afledt af ordet fonction, som oversættes til ’embede, bestilling, funktion’. I dansk kontekst refererer en funktionær til en ansat lønmodtager, der primært er engageret i administrativt eller teknisk arbejde og som nyder en vis grad af ansættelsesmæssig sikkerhed.
Hvornår er en medarbejder funktionær?
At afgøre om en medarbejder er en funktionær afhænger af deres specifikke arbejdsopgaver. Funktionærer er overvejende ansat inden for sektorer som handel og kontor. Derudover indbefatter funktionærgruppen også medarbejdere med særlige tekniske eller kliniske kompetencer, såvel som de, der varetager tilsyn eller leder andre medarbejdere på arbejdsgiverens vegne. Vigtigt er det, at en funktionær typisk skal være underlagt instruktionspligt fra arbejdsgiverens side, hvilket ikke er tilfældet for eksempelvis en direktør. Der kræves ligeledes, at en medarbejder skal arbejde mindst otte timer om ugen for at kunne betragtes som funktionær under loven.
Hvad er eksempler på stillinger som funktionær?
Arbejdet som funktionær kan variere bredt men omfatter ofte:
- Kontorarbejde i forskellige former, herunder administration og databehandling.
- Køb og salg, eksempelvis inden for detailhandlen.
- Administrativ håndtering af lagerfunktioner.
- Teknisk assistance, som for eksempel arbejde udført af ingeniører eller klinikassistenter.
- Ledelsesmæssige eller tilsynsførende roller.
Disse eksempler illustrerer blandt andet den store gruppe af funktioner, som en funktionær kan besidde. Det er dog vigtigt at understrege, at der ikke eksisterer en udførlig liste over jobtitler eller arbejdsbeskrivelser, der automatisk kvalificerer en medarbejder som funktionær.
Hvad medfører det, at medarbejderen er funktionær?
At være klassificeret som funktionær inden for rammerne af den danske funktionærlov indebærer adgang til en række fastlagte rettigheder, som ikke kan fraviges ved aftale mellem arbejdsgiver og medarbejder. Herunder vil vi dykke ned i, hvilke specifikke regler der gælder for en medarbejder, som er funktionær, og hvordan disse påvirker arbejdsforholdet.
En medarbejder, der opnår status som funktionær, nyder godt af en række vigtige rettigheder under funktionærloven. Disse rettigheder omfatter blandt andet:
Kort om opsigelse som funktionær
Funktionærer er beskyttet af specifikke regler for opsigelsesvarsel, hvilket betyder, at en arbejdsgiver skal følge lovmæssige frister, når de ønsker at opsige en funktionær. Detaljer omkring funktionærens opsigelsesvarsel kan findes i den relevante lovgivning.
Kort om sygdom som funktionær
En funktionær er berettiget til at modtage sin fulde løn under sygdom, hvilket sikrer økonomisk tryghed i sygdomsperioder.
Kort om barsel som funktionær
Funktionærer har ret til at modtage halv løn i perioden fra fire uger før fødslen til fjorten uger efter fødslen, hvilket understøtter forældre økonomisk omkring fødslen.
Kort om ferie som funktionær
Funktionærer har ret til ferie med løn. Ud over den betalte ferie er en funktionær også berettiget til et ferietillæg på 1%, hvilket giver en ekstra økonomisk fordel.
Hvad er funktionærloven?
Funktionærloven dækker en lang række af forhold. Det er herunder – men ikke begrænset til – løn under sygdom og opsigelsesvarsler. Funktionærstatus er præceptiv, hvilket betyder, at den ansatte automatisk er omfattet af loven, så længe vedkommendes ansættelsesforhold opfylder lovens minimumskrav. Det er vigtigt at bemærke, at det ikke er muligt at fraskrive sig rettighederne som funktionær gennem ansættelseskontrakter eller andre aftaler.
I visse tilfælde kan det aftales, at ansættelsesforhold, der ikke umiddelbart opfylder funktionærlovens krav, alligevel giver beskyttelse under denne lov.
Har du styr på lovene, der er relateret til dit regnskab såsom bogføringsloven eller årsregnskabsloven? Det har vi hos Stadsrevisionen. Hos Stadsrevisionen prioriterer vi effektivitet og nøjagtighed højt. Vi forstår vigtigheden af præcise og opdaterede regnskaber. Vores team består af dygtige revisorer, hver med over 8 års erfaring, som er forpligtet til at sikre, at dit årsregnskab overholder alle gældende juridiske krav og frister.
Mangler du professionel hjælp til at forstå f.eks. årsregnskabsloven?
Kontakt Stadsrevisionen for hjælp med certificeret og specialiseret faglighed.
4.8/5 af 60+ tilfredsstillede kunder
Hvornår er man omfattet af funktionærloven?
For at være omfattet af funktionærloven skal man opfylde tre grundlæggende kriterier:
Funktionæropgaver: Det indebærer typisk arbejde inden for kontor, handel, salg, samt visse aspekter af lagerhåndtering.
Arbejdstimer: Man skal arbejde gennemsnitligt mere end 8 timer om ugen.Instruktionspligt: Arbejdet skal udføres efter instruktion fra arbejdsgiveren.
Hvor langt er mit opsigelsesvarsel som funktionær?
At være funktionær under dansk lov sikrer adgang til en række rettigheder, særligt når det kommer til opsigelsesvarsler. Denne del af blogindlægget vil uddybe, hvad opsigelsesvarslet indebærer for dig som funktionær, både når du ønsker at fratræde din stilling og når du bliver opsagt.
Hvad er opsigelsesvarsel ved egen opsigelse som funktionær?
Som funktionær har du mulighed for at opsige din stilling med en måneds varsel til udgangen af en måned. Dette gælder, medmindre du er ansat på prøve, er midlertidigt ansat, eller har indgået en aftale om længere varsel. For eksempel, hvis du planlægger at forlade din stilling den 31. maj, skal din arbejdsgiver have modtaget din opsigelse senest den 30. april kl. 23.59. Det anbefales altid at foretage opsigelsen skriftligt for at sikre dokumentation for, at opsigelsen er foretaget korrekt.
Hvad er opsigelsesvarsel, når funktionæren bliver opsagt?
Når du som funktionær bliver opsagt, varierer længden af dit opsigelsesvarsel afhængigt af din anciennitet:
Opsigelsen skal være modtaget senest kl. 23.59 på den sidste dag i den måned, før opsigelsesvarslet begynder. For eksempel, hvis du har tre måneders opsigelse og bliver opsagt til fratræden den 31. juli, skal du have modtaget den skriftlige opsigelse senest den 30. april kl. 23.59.
Anciennitet og ansættelse | Opsigelsesvarsel |
Op til seks måneder | En måneds opsigelsesvarsel |
Mellem seks måneder og tre år | Tre måneders opsigelsesvarsel |
Mellem tre og seks år | Fire måneders opsigelsesvarsel |
Mellem seks og ni år | Fem måneders opsigelsesvarsel |
Mere end ni år | Seks måneders opsigelsesvarsel |
Specielle omstændigheder og usaglige opsigelser
Det er vigtigt at være opmærksom på, at hvis du bliver opsagt kort tid før, du rykker fra et opsigelsesvarsel til et højere, vil dit opsigelsesvarsel blive forlænget tilsvarende. For eksempel, hvis du bliver opsagt efter 2 år og 10 måneders ansættelse, vil du være berettiget til fire måneders varsel, da du når over tre års ansættelse ved opsigelsesvarslets udløb.
Hvad er en usaglig opsigelse?
Som funktionær har du ret til en begrundelse for opsigelsen, hvis du har været ansat i mindst et år. En opsigelse betragtes som usaglig, hvis den ikke er rimeligt begrundet i dine eller virksomhedens forhold. Er opsigelsen usaglig, kan du være berettiget til godtgørelse. Beregningen af godtgørelsen tager hensyn til faktorer som din alder og ansættelseslængde, og beløbet kan gå op til seks måneders løn.
Hvad er reglerne for feriepenge og funktionærer?
Når du er ansat som funktionær, omfatter dine rettigheder specifikke forhold i forhold til ferie og feriepenge. Disse rettigheder er sikret gennem ferieloven og er ensartede for alle funktionærer, uafhængigt af hvilken overenskomst du måtte være dækket af.
Feriepenge og ferietillæg for funktionærer
Som funktionær har du ret til at holde ferie med løn, hvilket indebærer, at du optjener 2,08 feriedage med løn for hver måned, du er ansat. Dette sikrer, at du akkumulerer nok feriedage til at kunne nyde godt af fuldt betalt ferie hvert år.
Ydermere har du ifølge ferieloven ret til et ferietillæg på 1%. Dette tillæg beregnes af din skattepligtige løn, undtagen de dele, der udbetales som ferieløn eller som ferietillæg for tidligere ferieår. Det er en væsentlig fordel, da det giver en lille økonomisk bonus oveni din normale løn, når du holder ferie.
Generelle regler i ferieloven
Ferieloven, som gælder for alle lønmodtagere, sikrer retten til fem ugers ferie årligt. Selvom ferieloven kan fraviges gennem kollektive overenskomster, er det grundlæggende princip, at alle funktionærer er sikret ferie med løn samt det omtalte 1% ferietillæg. Dette betyder, at du som funktionær skal modtage din fulde månedlige løn, uanset om du er ansat på fuld tid eller deltid, når du afholder din ferie.
Hvad er reglerne for afspadsering som funktionær?
Når det kommer til regler om afspadsering, er der ingen universelle regler, der specifikt gælder for funktionærer, medmindre dette er angivet i din ansættelseskontrakt eller dækket af din overenskomst. Afspadsering er typisk noget, du aftaler direkte med din arbejdsgiver.
I mange tilfælde, specielt under visse overenskomster som f.eks. industriens overenskomst, kan der være regler for afspadsering af overarbejde. For eksempel kan du have ret til afspadsering, hvis du har arbejdet over mere end otte timer over en periode på fire uger, eller hvis der er tale om systematisk overarbejde.
Hvad er en fritvalgskonto for funktionærer?
Som funktionær under en overenskomst kan du være omfattet af en fritvalgsordning, ofte kaldet en fritvalgskonto. Denne ordning tillader, at en vis procentdel af din løn bliver sat ind på en fritvalgskonto. Midlerne på denne konto kan du selv vælge at anvende til eksempelvis ekstra feriefridage, pension, eller seniorfrihed.
Din tilknytning til en fritvalgskonto og de specifikke vilkår for anvendelse af kontoen varierer baseret på den specifikke overenskomst, du er dækket af. Det giver en fleksibilitet, der tillader dig at tilpasse visse aspekter af din kompensation til dine personlige eller familiemæssige behov.
Hvad er en fritvalgskonto?
En fritvalgskonto er en fleksibel lønrelateret opsparingsordning, der blev introduceret som en del af overenskomstaftalerne i 2007. Formålet med fritvalgskontoen er at give medarbejdere større frihed til at disponere en del af deres løn til forskellige formål efter eget valg.
Fritvalgskontoen tillader medarbejdere at akkumulere en procentdel af deres ferieberettigede løn, som derefter kan anvendes på en række foruddefinerede formål. Disse kan inkludere betaling for overenskomstmæssige fridage, ekstra indbetalinger til pension, eller andre formål som sundhedsforsikringer eller uddannelse. Denne opsparingsform er attraktiv, da den tilbyder en måde at tilpasse og optimere personlige og økonomiske forhold på arbejdspladsen.
Ønsker du at optimere dine økonomiske forhold i din virksomhed? Vi forstår, at hver eneste øre er vigtig, når det kommer til forretning, og dermed også betydningen af at optimere de økonomiske aspekter af din forretning. Hos Stadsrevisionen tilbyder vi skatteoptimeringstjenester, som er designet til at reducere din virksomheds skattebyrde gennem lovlige og effektive metoder. Sammen kan vi arbejde mod en mere profitabel fremtid for din virksomhed.
Ønsker du skræddersyet hjælp til at optimere din virksomheds økonomi?
Kontakt os – en af Danmarks bedst bedømte regnskabsvirskomheder – for hjælp.
Hvad er reglerne for graviditet og barselsorlov som funktionær?
Graviditet og barsel er betydningsfulde perioder i livet, og som funktionær er det vigtigt at forstå dine rettigheder i forbindelse med disse stadier. Dette afsnit vil detaljeret gennemgå reglerne for graviditet og barselsorlov for funktionærer, så du er fuldt forberedt og informeret om dine rettigheder.
Forberedelse til barselsorlov som funktionær
Som funktionær er det vigtigt, at du informerer din arbejdsgiver senest tre måneder før den forventede fødselsdato om, hvornår du planlægger at påbegynde din barselsorlov. Dette giver din arbejdsgiver mulighed for at planlægge din fraværsperiode og sikre en glidende overgang for både dig og virksomheden.
Hvilke rettigheder har man under barselsorlov som funktionær?
Funktionærlovens § 7 sikrer dig specifikke rettigheder under barselsorlov, som omfatter:
Halv løn: Du er berettiget til halv løn fra 4 uger før den forventede fødsel til 14 uger efter fødslen. Denne løn inkluderer fortsat optjening af feriegodtgørelse og pension, hvilket understøtter din økonomiske sikkerhed under barsel.
Fuld løn ved sygdom: Hvis du bliver uarbejdsdygtig på grund af graviditet inden barselsorloven starter, har du ret til din fulde løn. Dette gælder for perioden fra graviditetens indtræden til barselsorlovens begyndelse, baseret på de specifikke årsager nævnt i barselslovens § 6, stk. 2.
Beskyttelse mod opsigelse: Hvis du bliver opsagt før din barselsorlov begynder, eller i perioden fra barselsorlovens start til 14 uger efter fødslen, har du ret til fuld løn i opsigelsesperioden. Dette gælder også med tilbagevirkende kraft fra barselsorlovens start.
Hvordan supplerer man til maksimal dagpengesats?
Hvis du er berettiget til den maksimale dagpengesats under din barsel, og den halve løn ifølge Funktionærlovens § 7 er lavere end fuld barselsdagpengesats, vil din løn blive suppleret op til maksimumgrænsen. Det er dog ofte mere fordelagtigt at modtage den halve løn direkte fra din arbejdsgiver, da dette sikrer fortsat optjening af feriegodtgørelse og pension.
Hvornår er man berettiget til fratrædelsesgodtgørelse som funktionær?
Fratrædelsesgodtgørelse er en vigtig overvejelse for funktionærer, som har været længere tid i samme virksomhed. Her er de nøglepunkter, du skal være opmærksom på:
12 års uafbrudt ansættelse: Hvis du har været ansat uafbrudt i mindst 12 år i samme virksomhed og bliver opsagt, har du krav på en godtgørelse svarende til en måneds løn.
17 års uafbrudt ansættelse: Hvis du har været ansat uafbrudt i mindst 17 år i samme virksomhed og bliver opsagt, har du krav på en godtgørelse svarende til tre måneders løn.
Det væsentlige er, at kravet på fratrædelsesgodtgørelse gælder uanset din efterfølgende beskæftigelsessituation, hvad enten du er ledig, får et nyt job, eller går på pension.
Hvad er reglerne for sygdom som funktionær?
Forståelse af sygdomsrelaterede rettigheder er afgørende for enhver funktionær. Denne sektion dykker ned i, hvad funktionærloven siger om sygdom, lønunderstøttelse under sygdom, og hvordan langvarigt sygefravær håndteres.
Lovligt forfald og sygdom som funktionær
Funktionærloven definerer sygdom som et lovligt forfald. Det betyder, at som udgangspunkt kan en funktionær ikke blive opsagt på grund af sygdom. Dette giver en god og afgørende beskyttelse og sikkerhed for medarbejdere, som oplever at blive midlertidigt ude af stand til at udføre deres arbejdsopgaver på grund af helbredsmæssige årsager.
Løn under sygdom
Når en medarbejder, der er omfattet af funktionærloven, bliver syg, har vedkommende ret til at modtage fuld løn under sygdommen. Dette inkluderer den periode fra den første sygedag og indtil medarbejderen er raskmeldt. Retten til fuld løn omfatter ikke blot grundlønnen, men også pension, provisioner, og andre tillæg, som medarbejderen normalt ville have modtaget.
Det er vigtigt at påpege, at hvis en arbejdsgiver undlader at udbetale løn under sygdom, kan dette betragtes som en væsentlig misligholdelse af ansættelseskontrakten. Dette kan lede til krav om erstatning og godtgørelse, hvilket understreger arbejdsgivers ansvar for at overholde lovgivningen nøje.
Langvarig sygdom og opsigelse
Selvom sygdom i sig selv ikke er en gyldig grund til opsigelse, kan langvarigt eller hyppigt sygefravær under visse omstændigheder betragtes som en saglig grund til opsigelse. Dette kræver dog, at visse betingelser er opfyldt:
120-dages reglen: Denne regel giver mulighed for at opsige en medarbejder, der har været sygemeldt i 120 dage inden for de seneste 12 måneder. For at anvende denne regel skal den være specifikt inkluderet i medarbejderens ansættelseskontrakt.
Rimelige foranstaltninger: Hvis medarbejderens fravær skyldes forhold, der kunne betragtes som et handicap, er arbejdsgiveren forpligtet til at iværksætte rimelige foranstaltninger for at hjælpe medarbejderen tilbage i arbejde. Hvis arbejdsgiveren forsømmer denne forpligtelse, kan det føre til krav om godtgørelse for forskelsbehandling på grund af handicap.
Hvad er forskellen som funktionær og ikke-funktionær?
Forståelsen af forskellen mellem funktionærer og ikke-funktionærer er vigtig for at navigere i arbejdsmarkedets kompleksitet. Denne sektion vil uddybe, hvad der karakteriserer en funktionær i modsætning til en ikke-funktionær, og hvordan disse kategorier påvirker ansættelsesvilkår og rettigheder.
Funktionærer er typisk ansat inden for specifikke områder som kontorarbejde, handel, og i nogle tilfælde som mellemledere. Denne gruppe af medarbejdere er beskyttet af funktionærloven, hvilket indebærer en række rettigheder som f.eks. løn under sygdom, opsigelsesvarsler, og betalt barselsorlov.
En væsentlig fordel for funktionærer er den juridiske beskyttelse, der følger med funktionærstatus. Denne beskyttelse omfatter bl.a. sikkerhed mod uretfærdig afskedigelse og garantier for løn under visse livsomstændigheder som sygdom og familieforøgelse.
Ikke-funktionærer omfatter ofte faglærte og ufaglærte arbejdere, hvis arbejdsopgaver ikke er dækket af funktionærloven. Denne gruppe inkluderer typisk personer i manuelle eller håndværksmæssige erhverv. For ikke-funktionærer er ansættelsesvilkårene ikke uniforme og kan variere betydeligt baseret på den specifikke industri og den enkelte arbejdsplads.
For ikke-funktionærer afhænger beskyttelse og ansættelsesforhold ofte af individuelle eller kollektive aftaler, og de kan være underlagt andre love og regler, som for eksempel overenskomster mellem fagforeninger og arbejdsgivere, der regulerer løn, arbejdstider, og sikkerhedsforhold.
Hvad er forskellen som funktionær og timelønnet?
En central forskel mellem en funktionær og en timelønnet arbejder ligger i de rettigheder og beskyttelser, som er fastlagt gennem funktionærloven. Hvis dine arbejdsopgaver er omfattet af funktionærloven, eller du udfører arbejde, der ligner det, som normalt udføres af en funktionær—såsom kontorarbejde, administration, salg, og lignende funktionæropgaver—er du klassificeret som funktionær. Dette indebærer en række rettigheder som for eksempel ret til løn under sygdom, opsigelsesvarsler og betalt barselsorlov.
I modsætning hertil står de timelønnede, hvis arbejdsopgaver ikke falder ind under funktionærlovens dækning. Disse arbejdere er typisk beskæftiget i mere fysisk orienterede jobs eller jobs, hvor lønnen er baseret på de faktisk arbejdede timer uden de samme garantier som funktionærer. Deres ansættelsesvilkår og rettigheder kan variere betydeligt afhængigt af, hvor de er ansat, og de er ofte afhængige af specifikke overenskomster eller individuelle aftaler.
Kan man være funktionær som ungarbejder eller studentermedhjælper?
Det er en udbredt misforståelse, at ungarbejdere eller studentermedhjælpere ikke kan være omfattet af funktionærloven. Realiteten er, at hvis en ungarbejder eller studentermedhjælper arbejder mere end 8 timer om ugen i gennemsnit og udfører arbejdsopgaver, der falder ind under funktionæropgaver som kontorarbejde, salg eller lignende administrative funktioner, så er vedkommende beskyttet af funktionærloven.
Dette betyder, at sådanne medarbejdere nyder godt af de samme rettigheder som andre funktionærer, herunder retten til løn under sygdom og opsigelsesvarsler, selvom de måske kun arbejder deltid eller er ansat på kortere kontrakter
Salg af virksomhed, opkøb & fusioner
Få en gratis vurderingsberetning af din virksomhed.
FAQ om funktionær
Hvad betyder det, når man er funktionær?
At være funktionær indebærer, at man er ansat under vilkår, som er reguleret af funktionærloven i Danmark. Denne status giver visse rettigheder og beskyttelser, som ikke nødvendigvis gælder for andre typer ansættelser. Som funktionær er du typisk beskyttet i forhold til opsigelse, sygdom, barsel og andet, hvilket sikrer en højere grad af jobsikkerhed og økonomisk stabilitet under forskellige livsomstændigheder.
Hvornår er man funktionær?
Man betragtes som funktionær, hvis ens arbejde primært består af kontorarbejde, handel, indkøb, salg eller lignende administrative opgaver. Derudover kan personer i lederstillinger også falde ind under betegnelsen funktionær, så længe de ikke har overordnet personaleansvar eller er en del af virksomhedens øverste ledelse. For at opnå status som funktionær skal man desuden arbejde mindst 8 timer om ugen. Det er vigtigt at notere, at funktionærstatus er defineret ved lov og ikke blot en titel.
Hvad er forskellen på funktionær og ikke-funktionær?
Forskellen mellem en funktionær og en ikke-funktionær ligger primært i de arbejdsopgaver og den beskyttelse, der er forbundet med funktionærloven. Ikke-funktionærer, såsom faglærte håndværkere eller ufaglærte arbejdere, er typisk ansat under andre vilkår og falder ikke under funktionærlovens beskyttende bestemmelser. Dette betyder, at de ikke nødvendigvis har samme rettigheder hvad angår opsigelsesvarsler, løn under sygdom, og andre funktionær-specifikke fordele.
Hvad er forskellen på timelønnet og funktionær?
Forskellen på en timelønnet og en funktionær ligger i ansættelsesforholdets natur og de lovmæssige rettigheder. En timelønnet medarbejder betales typisk for det antal timer, der arbejdes, og har ikke nødvendigvis ret til løn under sygdom eller betalt ferie, medmindre dette er aftalt specifikt, eller falder under en overenskomst. En funktionær derimod, nyder godt af funktionærlovens beskyttelser, som sikrer løn under sygdom, betalt ferie, og beskyttelse mod usaglig opsigelse. Disse rettigheder gør funktionærstatus til en mere stabil og forudsigelig form for ansættelse.
Hvilke typer arbejde falder typisk under funktionærbegrebet?
Arbejde, der falder under funktionærbegrebet, omfatter typisk stillinger indenfor kontorarbejde, administration, handel, salg, og lignende områder, hvor medarbejderen udfører ikke-manuelt arbejde. Funktionærer kan også være mellemledere, som har ansvar for at lede andre ansatte, men som stadig er underlagt virksomhedens overordnede ledelsesstruktur.
Yderligere inkluderer funktionærbegrebet ofte ansatte i tekniske og kliniske stillinger, som ikke nødvendigvis er ledere, men hvis arbejde kræver en vis grad af specialiseret viden eller færdigheder. Eksempler på dette kunne være IT-specialister, ingeniører, marketingkonsulenter, økonomimedarbejdere, og sundhedspersonale som tandplejere og laboratorieassistenter, hvor deres primære opgaver er ikke-fysisk og kræver en vis grad af uddannelse eller træning.
4.8/5 af 60+ tilfredsstillede kunder
Del den her:
