4.6/5 af 60+ tilfredsstillede kunder
G-dage
Arbejdsgivere er forpligtede til at dække de første to ledighedsdage, kendt som g-dage, som en del af arbejdsgivergodtgørelsen. Vi giver dig en kort oversigt over reglerne og deres betydning for både arbejdsgivere og medarbejdere.
Vi har hjulpet over 1200+ danske virksomheder
Hvad er g-dage?
G-dage er en forkortelse for godtgørelsesdage, og er et udtryk som ofte anvendes i den daglige tale om arbejdsforhold. Begrebet g-dage refererer til en specifik rettighed, hvor lønmodtagere under visse omstændigheder kan modtage en økonomisk godtgørelse fra deres arbejdsgiver i de første dage af ledighed, enten ved fratrædelse eller hjemsendelse. Det er vigtigt for arbejdsgivere at have en dybdegående forståelse af reglerne om g-dage, da de spiller en afgørende rolle i administrationen af personale og økonomiske forpligtelser.
Reglerne om g-dage blev indført i 1989, og har til formål at sikre, at arbejdstagere ikke står uden økonomisk beskyttelse ved pludselig ledighed. Disse regler er fastlagt for at støtte både arbejdstagerens overgangsperiode og for at lette eventuelle økonomiske byrder, der kan opstå ved uventet arbejdsløshed. For arbejdsgivere er det ikke blot en lovpligtig forpligtelse at kende til og håndtere g-dage korrekt, men det er også en del af god virksomhedspraksis, der understøtter en retfærdig behandling af medarbejdere.
Det er afgørende, at både arbejdsgivere og ansatte er oplyste om deres rettigheder og pligter i forhold til g-dage. Denne forståelse sikrer, at godtgørelserne administreres korrekt og retfærdigt, hvilket bidrager til et stabilt arbejdsmiljø, hvor alle parter føler sig værdsatte og beskyttede.
Ligesom det er vigtigt for dig som arbejdsgiver at have styr på g-dage, er det lige så vigtigt at sikre korrekt skattehåndtering i din virksomhed. Hos Stadsrevisionen har vi speciale i skatterådgivning, og vores erfarne team står klar til at hjælp dig med skræddersyet støtte og rådgivning.
Har din virksomhed brug for professionel skatterådgivning?
Kontakt Stadsrevisionen – en af Danmarks bedst bedømte regnskabsvirksomheder.
4.8/5 af 60+ tilfredsstillede kunder
Hvad er satsen på g-dage?
G-dage er et vigtigt økonomisk sikkerhedsnet for fratrådte medarbejdere, og det er afgørende for arbejdsgivere at være opdaterede omkring satsen og antallet af g-dage. I 2024 er satsen for en hel g-dag fastsat til 940 kr., mens en halv g-dag udbetales med 470 kr. Disse satser er direkte koblet til den gældende dagpengesats.
Hvor mange g-dage har man ret til?
Tidligere skulle arbejdsgivere udbetale tre g-dage til medarbejdere, der fratrådte, men efter en lovændring i 2017, er dette antal reduceret til to g-dage. Det er vigtigt at bemærke, at der også er fastsat en grænse for, hvor mange g-dage en lønmodtager kan modtage inden for et kalenderår. Denne øvre grænse er på 16 g-dage, hvor både hele og halve g-dage tælles som én dag.
Hvornår udbetales g-dage?
Udbetaling af g-dage er en væsentlig procedure, som arbejdsgivere skal være opmærksomme på, når en medarbejder forlader virksomheden. Der er to primære betingelser, der skal være opfyldt for at en medarbejder kan modtage g-dage. For det første skal medarbejderen være medlem af en a-kasse, selvom det ikke er nødvendigt at have ret til dagpenge. For det andet skal medarbejderen have mødt et bestemt beskæftigelseskrav.
Beskæftigelseskravet kræver, at medarbejderen har været beskæftiget i minimum 74 timer inden for de fire uger før fratrædelsen. Skulle medarbejderen have været fraværende på grund af sygdom eller ferie i denne periode, udvides opgørelsesperioden tilsvarende for at inkludere faktiske arbejdsdage.
Det er værd at bemærke, at retten til g-dage gælder for alle lønmodtagere, uanset om de er funktionærer, timelønnede, deltidsansatte, eller ansat som elever eller lærlinge. Forståelsen af disse regler er afgørende for korrekt håndtering af g-dage, og enhver arbejdsgiver bør sikre, at disse kriterier er opfyldt, før g-dage udbetales. Dette ikke kun sikrer overholdelse af lovgivningen, men understøtter også en retfærdig og gennemsigtig afvikling af ansættelsesforholdet.
Hos Stadsrevisionen ved vi, at det kan være en udfordrende opgave at vælge den rette revisor for din virksomhed. Derfor tilbyder vi en gratis og uforpligtende konsultation, hvor vi kan lære hinanden at kende og diskutere dine behov og mål.
Har du brug for hjælp eller rådgivning? Vi kontakter dig inden for 24 timer.
I hvilke situationer har medarbejderen krav på g-dage?
Medarbejdere, der opfylder nødvendige kriterier som a-kassemedlemskab og beskæftigelseskravet, kan have krav på g-dage under visse omstændigheder, der er vigtige for både arbejdsgivere og ansatte at forstå. G-dage udbetales primært i følgende situationer:
- Når arbejdsgiveren afskediger medarbejderen.
- Ved afslutningen af en tidsbestemt eller opgavebestemt ansættelse.
- Hvis arbejdsgiveren pålægger medarbejderen at gå ned i tid.
Der er dog væsentlige undtagelser, hvor g-dage ikke vil blive udbetalt, selv hvis de generelle betingelser er opfyldt. Disse inkluderer situationer, hvor:
- Medarbejderen påbegynder et nyt fuldtidsjob umiddelbart efter fratrædelsen.
- Medarbejderen modtager sygedagpenge på de første to ledighedsdage.
- Medarbejderen afholder ferie på de planlagte g-dage.
- Medarbejderen anses for at være selvforskyldt ledig, som vurderet af a-kassen, typisk fordi afskedigelsen skyldes medarbejderens egne forhold snarere end arbejdsgiverens handlinger.
Hvordan udbetales g-dage?
Når det drejer sig om udbetaling af g-dage, er der specifikke regler, som arbejdsgiveren nøje skal følge for at sikre korrekt håndtering. G-dage skal udbetales sammen med den almindelige løn, og det er vigtigt, at beløbet tydeligt fremgår på medarbejderens lønseddel. Dette er vigtigt for at opretholde gennemsigtighed og sikre, at alle finansielle transaktioner er korrekt dokumenteret.
Ifølge reglerne for g-dage skal udbetalingen til medarbejderen finde sted hurtigst muligt, og senest ved den anden lønkørsel efter medarbejderens fratrædelse. Dette sikrer, at medarbejderne modtager deres tilgodehavende beløb rettidigt, hvilket er en del af en fair og retfærdig arbejdspraksis.
Yderligere, hvis der er involveret en tro og love-erklæring i processen, kræver det, at udbetalingen af g-dage skal ske senest med anden lønkørsel, efter at arbejdsgiveren har modtaget denne erklæring. At følge disse tidsrammer er ikke kun en overholdelse af lovgivningen, men også et udtryk for god forvaltningsskik over for de ansatte.
Udbetaling af g-dage til tilkaldevikarer og afløsere
For tilkaldevikarer og afløsere, som betragtes som “afskedigede” ved hver arbejdsdags afslutning, er det vigtigt at forstå reglerne om udbetaling af g-dage. Arbejdsgivere er forpligtede til at udbetale g-dage, hvis den ansatte har opnået 74 løntimer inden for de sidste fire uger. Dette sikrer, at medarbejdere på fleksible arbejdsordninger også er dækket under reglerne for g-dage.
Halve og hele g-dage?
Når det kommer til fastlæggelsen af, hvornår der skal udbetales en hel eller en halv g-dag, afhænger det af antallet af arbejdede timer på en given dag. Hvis en medarbejder arbejder mindre end 3,4 timer på en dag, er vedkommende berettiget til en hel g-dag, som svarer til 7,4 timers arbejde. Arbejder medarbejderen derimod mere end 3,4 timer, skal der udbetales en halv G-dag, hvilket svarer til 3,7 timers arbejde.
Betydning af ledig på fuldtid eller deltid
Når du som medarbejder modtager g-dage, påvirker det dine rettigheder til dagpenge, da du ikke kan modtage dagpenge for de samme dage, hvor du får g-dage. Dette betyder, at g-dagene vil blive fratrukket de dagpenge, du ellers ville have modtaget. For hver fuld g-dag, som er lig med 7,4 timer, vil der blive trukket et tilsvarende beløb på 940 kroner (i 2024) fra dine dagpenge. Hvis du er fuldtidsledig, hvilket betyder, at du arbejder mere end fire timer om dagen, vil dette beløb og antal timer blive fordoblet til 14,8 timer for to dage.
For deltidsledige, som arbejder fire timer eller mindre om dagen, gælder andre regler. Her er godtgørelsen fra arbejdsgiveren på 470 kroner om dagen (i 2024), og der trækkes 3,7 timer fra dine dagpenge for hver dag, du modtager en halv g-dag.
Undtagelser for betaling af g-dage af arbejdsgiveren
Der er specifikke situationer, hvor arbejdsgiveren ikke er forpligtet til at udbetale g-dage, selv hvis medarbejderen opfylder de grundlæggende kriterier som a-kassemedlemskab og beskæftigelseskravet. Disse undtagelser er vigtige for både arbejdsgivere og medarbejdere at være opmærksomme på, da de påvirker retten til at modtage g-dage. Her er de primære tilfælde, hvor g-dage ikke skal betales:
- Hvis du selv har sagt op.
- Hvis du er startet i et andet arbejde.
- Hvis du er syg på de dage, hvor g-dage ellers ville være berettiget.
- Hvis du holder ferie i perioden for potentielle g-dage.
- Hvis du er startet i et løntilskudsjob.
- Hvis du er gået på efterløn.
Disse undtagelser fra reglerne om g-dage sikrer, at godtgørelserne kun udbetales i situationer, hvor medarbejderen rent faktisk oplever en uventet ledighed uden andre indkomstmuligheder. Forståelse og korrekt håndtering af disse undtagelser er afgørende for at administrere g-dage korrekt og sikre, at alle finansielle forpligtelser mellem arbejdsgivere og medarbejdere håndteres i overensstemmelse med lovgivningen.
Salg af virksomhed, opkøb & fusioner
Få en gratis vurderingsberetning af din virksomhed.
FAQ om g dage
Hvor meget er en g-dag?
I 2024 er satsen for en hel g-dag fastsat til 940 kroner, mens en halv g-dag udbetales med 470 kroner. Disse beløb er baseret på den gældende dagpengesats og varierer årligt.
Hvem er berettiget til at modtage g-dage?
For at være berettiget til g-dage skal medarbejderen opfylde to grundlæggende betingelser: medarbejderen skal være medlem af en a-kasse (selvom det ikke er nødvendigt at have ret til dagpenge), og medarbejderen skal have opfyldt et beskæftigelseskrav, hvorved vedkommende skal have arbejdet mindst 74 timer inden for de sidste fire uger før fratrædelsen. G-dage er tilgængelige for alle lønmodtagere, uanset om de er funktionærer, timelønnede, deltidsansatte eller ansat som elever eller lærlinge. Disse regler sikrer, at medarbejdere, der uventet mister deres arbejde, modtager finansiel støtte i de første dage af deres ledighed.
Hvornår skal g-dage betales?
G-dage skal betales hurtigst muligt efter medarbejderens fratrædelse og senest ved den anden lønkørsel efter fratrædelsen. Hvis der er involveret en tro og love-erklæring, skal betalingen også ske senest ved den anden lønkørsel efter modtagelsen af denne.
Hvordan får man udbetalt g-dage?
G-dage udbetales sammen med den almindelige løn, og beløbet skal tydeligt fremgå på medarbejderens lønseddel. Betalingen skal finde sted senest ved den anden lønkørsel efter medarbejderens fratrædelse, og alle relevante oplysninger om arbejdstimer og beskæftigelseskrav skal være dokumenteret korrekt.
Er g-dage skattepligtige?
Ja, g-dage er skattepligtige. De behandles som almindelig indkomst og skal indrapporteres til skattemyndighederne som en del af medarbejderens lønindkomst. Arbejdsgiveren skal derfor trække skat af g-dage på samme måde som af almindelig løn.
4.8/5 af 60+ tilfredsstillede kunder
Del den her:
