4.6/5 af 60+ tilfredsstillede kunder
Arbejdsskadeforsikring
Som arbejdsgiver er du forpligtet til at forsikre alle dine medarbejdere mod arbejdsulykker og erhvervssygdomme. Dette krav gælder, uanset om dine medarbejdere er ansat på lønnet eller ulønnet basis, og uanset om de er ansat på fast eller midlertidig basis. Læs mere om arbejdsskadeforsikringer her, og find ud af, hvem der ikke behøver at have en.
Vi har hjulpet over 1200+ danske virksomheder
Hvad er en arbejdsskade?
En arbejdsskade forekommer, når en ansat oplever en ulykke eller bliver syg i løbet af arbejdstiden. En arbejdsskade kan også indtræffe udenfor de normale arbejdstimer, hvis årsagen er relateret til arbejdet eller de specifikke arbejdsforhold. Ifølge reglerne skal skaden eller sygdommen opstå senest fem dage efter, at den ansatte har været udsat for det skadelige arbejde eller de skadelige forhold.
For eksempel betragtes fysiske symptomer, der udvikler sig inden for fem dage efter håndtering af tunge genstande, som en arbejdsskade. Ligeledes kan allergiske reaktioner fra indånding af støv eller specielle materialer føre til anerkendelse af en arbejdsskade. Nutidens arbejdsmiljø anerkender også psykiske lidelser som stress, traumer og depression som arbejdsskader, hvis disse tilstande er forårsaget af psykiske påvirkninger fra arbejdet, såsom ekstreme oplevelser, chikane eller mobning.
Arbejdsskader kan klassificeres i to hovedgrupper: ulykker og sygdomme. For at en ulykke skal anerkendes som en arbejdsskade, kræves det, at den er forårsaget af enten arbejdets natur eller arbejdsforholdene. Skaden skal også være alvorlig nok til at overskride den fastsatte minimumsgrænse i Arbejdsskadesikringsloven, og den ansatte skal lide af mén, som stammer fra ulykken. For at en sygdom kan anerkendes som en arbejdsskade, skal sygdommen være opført på listen over erhvervssygdomme, og det skal dokumenteres, at sygdommen er forårsaget af arbejdet.
Det er vigtigt at have en god arbejdsskadeforsikring, da den dækker de ansatte mod arbejdsskader og sikrer, at de får den nødvendige støtte og behandling.
Hvad er en arbejdsskadeforsikring?
En arbejdsskadeforsikring er en vigtig forsikring, der sikrer erstatning til alle ansatte eller deres efterladte i tilfælde af ulykker eller sygdomme forårsaget af arbejdsrelaterede omstændigheder. Denne type forsikring er afgørende for at give økonomisk sikkerhed og understøttelse, når arbejdet forårsager personskader.
Det er væsentligt at forstå, at en arbejdsskadeforsikring primært dækker personskader, der resulterer i varige mén. Hvis skaden er midlertidig, er det arbejdsgiverens og det offentliges ansvar at dække disse skader gennem sygedagpenge og andre relevante regler. Arbejdsskadeforsikringen træder altså kun i kraft, når der er tale om mere alvorlige og langvarige konsekvenser af arbejdsulykker eller erhvervsbetingede sygdomme.
En arbejdsskadeforsikring fungerer som en fundamental sikkerhed for både arbejdstagere og arbejdsgivere. Denne forsikring sikrer, at alle parter kan håndtere de økonomiske udfordringer, der kan opstå i kølvandet på alvorlige arbejdsskader.
Dækning og erstatningen i arbejdsskadeforsikringer
En arbejdsskadeforsikring tilbyder betydelig økonomisk støtte i tilfælde af arbejdsrelaterede skader eller sygdomme. Når en arbejdsskade er godkendt, åbner lovgivningen op for flere typer erstatninger, der kan være afgørende for den skadede og deres familie. Disse inkluderer:
Erstatning for medicinske udgifter: Dette dækker omkostninger til sygebehandling, genoptræning og nødvendige hjælpemidler. Hvis udgifterne er af permanent karakter, kan der tildeles et engangsbeløb som erstatning.
Erstatning for tabt erhvervsevne: Dette er relevant, hvis arbejdsskaden har medført en nedsat evne til at arbejde, hvilket kan påvirke den skadedes evne til at tjene en indkomst.
Godtgørelse for varigt mén: Denne type erstatning gives, når en arbejdsskade resulterer i varige fysiske eller psykiske skader, som ikke fuldt ud kan helbredes.
Overgangsbeløb ved dødsfald: Hvis en ansat afgår ved døden som følge af en arbejdsskade, kan deres ægtefælle eller samlever modtage et overgangsbeløb, forudsat at parforholdet har varet mindst to år før dødsfaldet.
Erstatning for tab af forsørger: Dette gælder, når en person, der har forsørget familien økonomisk, dør som følge af en arbejdsskade, hvilket sikrer økonomisk støtte til de efterladte.
En arbejdsskadeforsikring er dermed ikke blot en forsikring mod fysiske skader, men en omfattende beskyttelse, der sikrer finansiel støtte under mange forskellige og ofte vanskelige omstændigheder. Det er vigtigt for både arbejdsgivere og ansatte at forstå omfanget af dækning og de erstatninger, en arbejdsskadeforsikring kan tilbyde, så de kan tage informerede beslutninger omkring deres arbejdssikkerhed og økonomiske sikkerhedsnet.
Forsikringspligt
I Danmark er det lovpligtigt for alle arbejdsgivere, der beskæftiger medhjælp, både i erhverv og private husholdninger, at tegne en arbejdsskadeforsikring. Denne forsikringspligt sikrer, at alle medarbejdere er dækket i tilfælde af ulykker eller sygdomme, der opstår i forbindelse med deres arbejde. Det er væsentligt at forstå, at staten og kommunerne er undtaget fra denne regel, da de selvstændigt sørger for dækning.
For virksomheder organiseret som aktieselskaber, anpartsselskaber, iværksætterselskaber eller andelsselskaber, indebærer reglerne, at du som ejer eller eneste ansatte også skal være sikret gennem en arbejdsskadeforsikring. Dette understreger vigtigheden af at have en arbejdsskadeforsikring, selv i mindre virksomhedsstrukturer, hvor du måske er den eneste ansatte.
På den private front, hvis en husstand beskæftiger hjælp i husholdningen for højst 400 timer inden for et kalenderår, er der ikke krav om at tegne en arbejdsskadeforsikring. I sådanne tilfælde vil eventuelle skader være dækket af Arbejdsmarkedets Erhvervssikring (AES), som vil stå for erstatningen.
Arbejdsskadeforsikring er ikke blot en juridisk forpligtelse, men også en fundamental sikring, der beskytter både arbejdsgivere og ansatte mod de potentielle økonomiske følger af arbejdsrelaterede skader. Dette gør arbejdsskadeforsikring til en essentiel del af ethvert arbejdsforhold, hvor sikkerheden og velfærden for alle involverede parter prioriteres højt.
Ligesom det er lovpligtigt at have en arbejdsskadeforsikring for dine medarbejdere, er det også et krav at betale moms og skat korrekt. Overlad håndteringen af moms og skatter til Stadsrevisionen, så du kan frigøre ressourcer og fokusere på din kerneforretning.
Har du brug for professionel hjælp?
Kontakt Stadsrevisionen for skræddersyet professionel støtte og rådgivning.
4.8/5 af 60+ tilfredsstillede kunder
Som selvstændig kan du selv vælge, om du vil tegne forsikring
Som selvstændig erhvervsdrivende, der driver en personligt ejet virksomhed såsom en enkeltmandsvirksomhed eller et interessentskab (I/S), har du selv friheden til at bestemme, om du vil tegne en arbejdsskadeforsikring. Dette giver dig en mulighed for at vurdere din egen risiko og træffe beslutningen baseret på dine specifikke behov og arbejdsforhold.
Selvom det er frivilligt for selvstændige at oprette denne forsikring, tilbyder den vigtig beskyttelse i tilfælde af arbejdsulykker. Uden en arbejdsskadeforsikring kan du stå overfor store økonomiske udfordringer, hvis du kommer til skade på arbejdet.
Hvis du derimod driver et aktieselskab (A/S) eller anpartsselskab (ApS), er det lovpligtigt at tegne en arbejdsskadeforsikring, også for dig selv. Juridisk set anses du for at være ansat i dit eget selskab, og derfor gælder samme regler som for ansatte.
Desuden kræver opnåelse af erstatning for erhvervssygdomme, at du aktivt tilmelder dig Arbejdsmarkedets Erhvervssikring. Dette er afgørende for at sikre, at du kan modtage erstatning, hvis du skulle blive ramt af sygdomme forårsaget af dit arbejde. Ved at tilmelde dig sikrer du, at din virksomhed er indbefattet under de ordninger, der kan tilbyde dig kompensation i tilfælde af erhvervssygdomme.
Hvilke medarbejdere behøver ikke være dækket af en arbejdsskadeforsikring?
Selvom arbejdsskadeforsikring generelt er et krav for de fleste arbejdsgivere og deres ansatte, findes der visse situationer, hvor det ikke er nødvendigt at oprette sådan en forsikring.
Ægtefæller som medarbejdere
Hvis din ægtefælle arbejder i din virksomhed, er det ikke et lovkrav, at vedkommende er dækket af en arbejdsskadeforsikring. Dette giver en vis fleksibilitet for små familieejede virksomheder, hvor familier arbejder sammen.
Ansatte i privat tjeneste
For personale ansat i private husstande, såsom rengøringshjælp, der arbejder mindre end 400 timer om året, er der ingen krav om arbejdsskadeforsikring. Dette betyder, at småjobs i private hjem kan udføres uden den formelle sikkerhedsnet, som en arbejdsskadeforsikring ellers ville tilbyde.
Ejere i interessentskaber
I tilfælde af interessentskaber, eller hvor du er komplementar i et kommanditselskab, er der heller ikke krav om arbejdsskadeforsikring. Dette skyldes, at ejere og komplementarer hæfter personligt og dermed i visse aspekter behandles som selvstændige erhvervsdrivende.
Disse specifikke undtagelser i arbejdsskadeforsikringslovgivningen er vigtige at være opmærksom på for at sikre, at både arbejdsgivere og ansatte forstår deres rettigheder og forpligtelser. Korrekt forståelse og håndtering af arbejdsskadeforsikring sikrer, at alle parter er beskyttet og oplyst om deres juridiske og finansielle sikkerhedsnet.
Hvor og hvordan køber man en arbejdsskadeforsikring?
Arbejdsskadesforsikringer er opdelt i to hoveddele: en ulykkesdel og en erhvervssygdomsdel. For at sikre fuldstændig dækning, er det nødvendigt at tegne disse forsikringer hos to forskellige instanser.
For ulykkesdelen kan du henvende dig til et forsikringsselskab, der tilbyder arbejdsskadeforsikringer. Her får du dækning for skader forårsaget af ulykker på arbejdspladsen. Det er vigtigt at vælge et forsikringsselskab, som har erfaring og en god track record med håndtering af arbejdsskader, for at sikre den bedste beskyttelse af dine medarbejdere.
Erhvervssygdomsdelen af arbejdsskadeforsikringen skal købes hos Arbejdsmarkeds Erhvervssygdomssikring (AES). AES tilbyder dækning specifikt for sygdomme, der kan opstå som følge af arbejdsrelaterede aktiviteter. Du kan finde mere information og detaljer om, hvordan du tilmelder dig og køber denne forsikring på AES’s hjemmeside.
Det er også vigtigt at bemærke, at hvis du har ansatte, men ikke et SE-nummer, er det dit ansvar at sørge for tilmelding til AES. Dette er særligt relevant, hvis du eksempelvis har en au-pair ansat.
Hvad koster en arbejdsskadeforsikring?
Prisen på en arbejdsskadeforsikring kan variere betydeligt og afhænger af flere faktorer. Disse inkluderer typen af arbejde, som din virksomhed udfører, antallet af medarbejdere og valget af forsikringsselskab.
Brancheforeningen Forsikring og Pension har udgivet nogle vejledende priser for små virksomheder med op til fem ansatte. Disse priser giver en god indikation af, hvad du kan forvente at betale for en arbejdsskadeforsikring afhængig af din virksomhedstype. For eksempel koster arbejdsskadeforsikringen pr. ansat pr. år typisk mellem 1.000 og 1.600 kr. for rådgivere og konsulenter. For revisorer, frisører og ekspedienter ligger prisen pr. ansat pr. år mellem 1.200 og 2.000 kr., mens håndværkere som tømrere og murere kan forvente at betale mellem 8.000 og 9.000 kr. pr. ansat pr. år.
Det er vigtigt at undersøge markedet og indhente tilbud fra flere forsikringsselskaber for at sikre, at du får den bedste og mest økonomiske løsning for din arbejdsskadeforsikring. Forsikringspræmiens størrelse afspejler typisk risikoniveauet forbundet med de specifikke arbejdsopgaver, der udføres i virksomheden.
Konsekvenserne ved ikke at tegne en arbejdsskadeforsikring
Det er lovpligtigt at tegne en arbejdsskadeforsikring for dine ansatte. Hvis du undlader at tegne denne forsikring, kan det få alvorlige økonomiske og juridiske konsekvenser for din virksomhed.
Først og fremmest vil du, hvis du ikke har en arbejdsskadeforsikring, blive pålagt en bøde af Arbejdsskadestyrelsen. Størrelsen på denne bøde er ofte stor, da den også omfatter et beløb svarende til prisen på en arbejdsskadeforsikring. Det er derfor ikke kun et spørgsmål om at opfylde lovgivningsmæssige krav, men også om at undgå unødige økonomiske byrder.
Endnu mere kritisk er det, at hvis en af dine ansatte bliver ramt af en arbejdsskade, og du ikke har tegnet en arbejdsskadeforsikring. I dette tilfælde vil du som arbejdsgiver påtage dig det fulde ansvar over for den skadede medarbejder. Det indebærer, at du skal dække alle omkostninger relateret til erstatning, hvilket kan løbe op i store summer, afhængigt af skadens omfang og konsekvenserne heraf.
Det er vigtigt at forstå vigtigheden af en arbejdsskadeforsikring ikke kun som en juridisk forpligtelse, men også som en afgørende del af din risikostyring. Ved at sikre dig med en arbejdsskadeforsikring, beskytter du ikke kun dine ansatte, men også din virksomheds finansielle stabilitet og omdømme.
Ligesom det kan være dyrt ikke at tegne en arbejdsskadeforsikring til dine afsatte, kan fejl i skatteregnskabet også blive dyrt. Undgå dyre skattefejl og optimer din skatteplanlægning. Kontakt Stadsrevisionen for kompetent skatterådgivning, der sikrer, at du overholder lovgivningen og sparer penge.
Få professionel skatterådgivning hos Stadsrevisionen - en af Danmarks bedst bedømte regnskabsvirksomeheder.
Salg af virksomhed, opkøb & fusioner
Få en gratis vurderingsberetning af din virksomhed.
FAQ om arbejdsskadeforsikring
Hvornår dækker arbejdsskadeforsikring?
Arbejdsskadeforsikringen dækker skader og sygdomme, der opstår som følge af arbejdsrelaterede aktiviteter eller forhold. Forsikringen omfatter både fysiske og psykiske skader. Dækningen træder i kraft ved arbejdsulykker og erhvervssygdomme, som er direkte relateret til arbejdsforholdene eller den arbejdsaktivitet, den ansatte udfører.
Hvad koster en arbejdsskadeforsikring?
Prisen på en arbejdsskadeforsikring varierer afhængigt af arbejdets art, antallet af ansatte, og hvilket forsikringsselskab forsikringen tegnes hos. For eksempel koster det typisk mellem 1.000 og 1.600 kr. pr. ansat pr. år for rådgivere og konsulenter, mens det for håndværkere som tømrere og murere kan koste mellem 8.000 og 9.000 kr. pr. ansat pr. år.
Er en arbejdsskadeforsikring lovpligtig?
Ja, det er lovpligtigt for alle arbejdsgivere at tegne en arbejdsskadeforsikring for deres ansatte. Denne forpligtelse sikrer, at medarbejdere, der udsættes for arbejdsrelaterede skader eller sygdomme, kan få dækning og erstatning.
Hvornår skal der ikke tegnes arbejdsskadeforsikring?
Selvstændige erhvervsdrivende, der driver en enkeltmandsvirksomhed eller et interessentskab (I/S), er ikke lovpligtigt forpligtet til at tegne en arbejdsskadeforsikring for sig selv. Derudover er ansatte i private husstande, der arbejder mindre end 400 timer årligt, også undtaget fra kravet om arbejdsskadeforsikring.
Hvornår får man erstatning for arbejdsskade?
Erstatning for en arbejdsskade ydes, når det kan dokumenteres, at skaden eller sygdommen er opstået som følge af arbejdsforholdene eller under udførelsen af arbejdsopgaver. Det er vigtigt, at skaden anmeldes korrekt og dokumenteres grundigt for at sikre, at erstatningskravet kan behandles og godkendes af Arbejdsskadestyrelsen eller relevant forsikringsselskab.
4.8/5 af 60+ tilfredsstillede kunder
Del den her:
