Jobansøgning hos Stadsrevisionen
Ansøgningen
Dit CV er en essentiel del af din ansøgning, så glem ikke at vedhæfte det. Vi sætter også stor pris på, hvis du vedlægger en videohilsen. Den giver os mulighed for hurtigt at få et indtryk af, hvem du er og din personlighed. Det er ikke et krav, men et lille ekstra, der kan gøre din ansøgning unik!
Før jobsamtalen
Så snart vi har modtaget din ansøgning, sender vi en bekræftelse tilbage til dig. Vi søger konstant efter kompetente og passionerede talenter, så alle ansøgninger bliver vurderet nøje og løbende. De mest kvalificerede kandidater inviteres til en personlig samtale.
Selve jobsamtalen
Er du blandt de udvalgte, kan du forvente én til to jobsamtaler. Disse samtaler varer typisk en time og vil blive afholdt med en potentiel fremtidig leder eller en anden ledende medarbejder fra Stadsrevisionen.
Under samtalen præsenterer vi både jobbet, vores firma, og vores kultur. Vi vil også vurdere, om dine faglige og personlige kompetencer matcher den profil, vi søger. Vi opfordrer dig til at forberede dig på spørgsmål omkring dine styrker, svagheder, ambitioner, og forventninger til jobbet.
Husk, at samtalen også er en mulighed for dig. Har du spørgsmål eller er usikker på noget, så tøv ikke med at spørge.
For at sikre, at vi får det bedste match muligt, kan der i nogle tilfælde være en personlighedstest som en del af ansættelsesprocessen.
Efter jobsamtalen
Efter samtalen vil vi indhente referencer. Angiv derfor tydeligt i din ansøgning eller CV, hvem vi kan kontakte. Vi foretrækker både en tidligere kollega og en leder, som kan give os et dybere indblik i dine faglige og personlige styrker. Når du giver os dine referencer, anser vi det som dit samtykke til at kontakte dem.
Når alle samtaler er afholdt og referencer er indhentet, vil den mest egnede kandidat blive tilbudt jobbet. Uanset udfaldet vil alle ansøgere få svar på deres ansøgning.
Vi er altid på jagt efter friske talenter
Karriere
Medarbejdere
Tips til din ansøgning
Inden du begynder at formulere din ansøgning, er det en god idé at gøre dig klart, hvilket job du søger hos Stadsrevisionen, og hvad dette job indebærer af ansvar og opgaver. Har du spørgsmål om stillingen, er du velkommen til at kontakte os, inden du sender din ansøgning.
For at kunne vurdere dig som ansøger bedst muligt, opfordrer vi dig til at inkludere følgende elementer som minimum i din ansøgning:
Motivation: Beskriv, hvad der motiverer dig til at ansøge om dette job hos Stadsrevisionen.
Baggrund og Erfaring: Del information om din uddannelsesmæssige baggrund samt eventuel praktisk erfaring fra lignende job eller relaterede arbejdsområder.
Styrker og Merværdi: Giv os indblik i dine faglige og personlige styrker i forhold til de krav og forventninger, der er angivet i jobannoncen. Hvordan vil dine kommende kolleger, leder og kunder drage fordel af din ansættelse?
Vær opmærksom på, at hos Stadsrevisionen vægter vi ikke kun faglige kvalifikationer, men lægger også stor vægt på dine menneskelige egenskaber. Vores virksomhed bygger på nære og tillidsfulde relationer til kunder, samarbejdspartnere og ikke mindst kolleger.
Vi opfordrer dig til at sikre, at din ansøgning ikke overskrider én side i længde. Vedhæft desuden dit CV samt kopier af relevante eksamenspapirer og/eller anbefalinger.
Vi ser frem til at modtage din ansøgning og muligvis byde dig velkommen som en del af vores team hos Stadsrevisionen.
Dit CV skal være klart og letforståeligt. Det skal give os en struktureret oversigt over dine personlige oplysninger, relevant erhvervserfaring og uddannelsesmæssige baggrund. Et godt CV bør som minimum indeholde følgende information:
Personlige Oplysninger: Dine personlige data, herunder fulde navn, adresse, telefonnummer og e-mailadresse.
Uddannelsesbaggrund: En liste over dine uddannelsesforløb, inklusive uddannelsesinstitutioner, uddannelsesniveauer og de år, du har fuldført dem.
Erhvervserfaring: En detaljeret oversigt over dine tidligere jobpositioner i kronologisk rækkefølge. Dette bør inkludere navnet på arbejdsgiveren, din stilling, ansættelsesdatoer (start- og slutdatoer), samt en kort beskrivelse af dine primære ansvarsområder og opnåede resultater.
Færdigheder og Kompetencer: En liste over dine relevante færdigheder og kompetencer, såsom sprogkundskaber, IT-færdigheder og eventuelle certifikater eller kurser.
Interesser og Hobbier (valgfrit): Hvis du finder det relevant, kan du inkludere nogle personlige interesser eller hobbyer, der viser en anden side af din personlighed.
Sørg for, at dit CV er præcist og nøjagtigt. Det bør være let at læse og overskueligt, så vi hurtigt kan danne os et billede af din professionelle baggrund.
Når vi evaluerer ansøgere, der har deltaget i samtaler, indhenter vi referencer. Derfor bedes du altid inkludere i din ansøgning eller dit CV de kontaktoplysninger for personer, som vi kan kontakte for reference, samt din relation til dem. Det foretrækkes, at disse personer har fungeret som tidligere kolleger eller ledere og kan give indsigt i dine kompetencer samt de betingelser, der bidrager til din succes på arbejdspladsen. Ved at oplyse os om dine referencer opfatter vi det som en tilladelse til at kontakte dem som led i vores vurderingsproces.
FAQ - Ofte stillede spørgsmål
Vi har samlet en række spørgsmål på siden her, så du kan få hurtigt svar. Hvis du ikke kan finde svar på dit spørgsmål, kan du kontakte os på tlf. eller E-mail.
Vi tilbyder en række forskellige udviklingsmuligheder, herunder interne kurser og workshops, som er skræddersyet til at udvikle dine færdigheder og ekspertise.
Arbejdsmiljøet er præget af professionalisme blandet med en menneskelig tilgang. Vi vægter samarbejde og fællesskab højt, og vi arbejder sammen som et team for at opnå de bedste resultater.
Vores onboarding-proces er grundig og designet til at integrere nye medarbejdere smidigt i vores team. Vi sørger for, at du får al den nødvendige træning og støtte fra starten.
Vi er åbne for fleksible arbejdstider, så vores medarbejdere kan finde en balance mellem arbejde og privatliv, der passer til dem.
Vi prioriterer intern vækst og tilbyder gode karrieremuligheder for medarbejdere, der viser engagement, kompetence, og en vilje til at lære.
