Tips til din ansøgning
Hos Stadsrevisionen Danmark tror vi på, at trivsel, fleksibilitet og faglighed ikke er hinandens modsætninger. Vi har skabt rammer, hvor din hverdag kan hænge sammen – både professionelt og personligt.
Før jobsamtalen
Når vi modtager din ansøgning via vores rekrutteringssystem, sender vi dig en bekræftelse. Herefter vurderer vi ansøgningerne – enten løbende eller samlet efter ansøgningsfrist. Hvis din profil matcher det, vi søger, bliver du inviteret til samtale.
Søger du en elev- eller praktikstilling?
Vi rekrutterer mange elever og praktikanter i flere byer. Derfor kan behandlingstiden variere – men du hører altid fra os, uanset udfaldet.
Jobsamtalen
Bliver du inviteret til samtale, vil du møde en teamleder eller en fagansvarlig – ofte i selskab med en HR-repræsentant. Vi bruger samtalen til at lære dig bedre at kende og til at give dig et klart billede af jobbet og kulturen hos os.
Vi lægger vægt på:
- Dine erfaringer og motivation
- Dine styrker og udviklingspotentiale
- At du får mulighed for at stille dine egne spørgsmål
Vores bedste råd: Vær dig selv. Vi er nysgerrige på dig som person, og vi værdsætter ærlige svar, uanset om du er erfaren eller nyuddannet.
Test i rekrutteringsforløbet
Til nogle stillinger anvender vi en test eller profilanalyse som supplement til samtalen. Du vil altid få besked på forhånd og modtage feedback. Testen bruges som en del af et samlet indtryk – aldrig isoleret.
Vi arbejder med test, der kan afdække:
- Arbejdsstil og samarbejdsform
- Problemløsning, logik og overblik
- Hvordan du matcher teamet og opgaverne.
Efter samtalen
Når samtalerne er afsluttet, tager vi som regel kontakt til dine referencer. Derfor beder vi dig oplyse én eller to personer i dit CV, som vi må kontakte – gerne tidligere leder eller kollega.
Du får besked så snart, vi har truffet en beslutning. Vi gør os umage for at svare alle – uanset udfald.
- Arbejdsstil og samarbejdsform
- Problemløsning, logik og overblik
- Hvordan du matcher teamet og opgaverne.
Tips til din ansøgning
Ansøgning
Inden du skriver, anbefaler vi, at du gør dig klart, hvad det er for et job, du søger – og hvordan dine kompetencer passer til opgaverne. Har du spørgsmål, er du velkommen til at kontakte os, før du søger.
Din ansøgning bør som minimum indeholde:
- Et afsnit om din motivation for at søge jobbet hos Stadsrevisionen Danmark
- Et afsnit om dig selv - uddannelse, erfaring og faglige interesser
- Et afsnit om dine styrker - både fagligt og personligt - og hvordan de matcher rollen
- Mulighed for gradvis opstart eller nedtrapning i travle livsperioder
Vores råd: Hold ansøgningen på maks én side, og vær konkret, ærlig og målrettet. Vi lægger vægt på faglighed men også på personlighed og samarbejdsevner.
Ønsker du at skille dig ud i mængden? Så anbefaler vi dig at medsende en kort introduktionsvideo, hvor du præsenterer dig selv.
CV
Et godt CV giver os hurtigt overblik og gør det let at forstå din profil. Det skal være overskueligt, opdateret og gerne i kronologisk rækkefølge.
Et stærkt CV indeholder typisk:
- Navn og kontaktoplysninger
- Uddannelse og relevante kurser
- Tidligere job og erhvervserfaring
- IT-kompetencer
- Sprog og interesser
- Referencer vi må kontakte
Referencer
Hvis du går videre i processen, kontakter vi typisk dine referencer. Derfor bør du allerede i ansøgningen eller CV’et nævne, hvem vi må kontakte og hvordan de kender dig.
Tip: Brug gerne en tidligere kollega, leder eller praktikvært, der kan give et indblik i dine styrker og måden, du arbejder på.
Har du spørgsmål?
Du er altid velkommen til at kontakte os, hvis du har spørgsmål til en stilling eller til vores rekrutteringsproces.
Find kontaktoplysninger under den enkelte jobannonce eller send os en mail via kontaktformularen.